Jabil

TEMA

BELO HORIZONTE
1º/2012

TEMA

Trabalho Interdisciplinar Dirigido apresentado como requisito de avaliação do curso de Administração de Empresas do Centro Universitário UNA para aprovação nas disciplinas Comportamento Organizacional, Direito Social, Estratégias de Recursos Humanos e Matemática Financeira.

BELO HORIZONTE
1º/2012

SUMÁRIO

1 Introdução
1.1 Contextualização da organização estudada
1.2 Objetivos
1.2.1 Objetivo Geral
1.2.1 Objetivos Específicos
1.3 Metodologia
2. Políticas e Práticas de Inclusão Social
3. Políticas e Práticas de Responsabilidade Social / Sustentabilidade
4. Políticas e Práticas de Captação
4.1 Recrutamento
4.2 Seleção
4.3 Captação de Pessoas
5. Políticas e Práticas de Treinamento e Desenvolvimento
6. Políticas e Práticas de Remuneração e Benefícios
7. Relação com os Sindicatos e/ou Associações de Classe
8. Políticas e Práticas de Gestão de Desempenho
9. Políticas e Práticas de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho
9.1 Segurança do Trabalho
9.2 Prevenção de Acidentes
9.3 Causas dos Acidentes de Trabalho
9.4 Higiene do Trabalho
9.5 Medicina do Trabalho
10. Cultura e Clima Organizacional
10.1 Cultura Organizacional
10.2 Clima Organizacional
11. Modelo de Gestão (Tradicional, por Competências)
11.1 Modelo de Gestão Tradicional
11.2 Modelo de Gestão por Competências
12. CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS

1 INTRODUÇÃO

Na virada do século XX para o século XXI, surgem novas concepções no mundo do trabalho a chamada “era da informação”, segundo Chiavenato (2004), aconteceu com o advento de uma economia mundial e o avanço do desenvolvimento tecnológico como a informática, as telecomunicações e a biotecnologia. Este processo de transformação ficou conhecido como globalização.
O impacto da globalização sobre o mercado de trabalho foi imediato, com acirrada competitividade entre as empresas multinacionais, demandando uma mão-de-obra qualificada, pois com o avanço da