Gestão de rh

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CURSO TECNÓLOGOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SOBRADINHO ABRIL/2012

INTRODUÇÃO

Nesse trabalho acadêmico entenderemos melhor o Comportamento Organizacional e como ele pode influenciar o desenvolvimento das organizações.
No mundo atual as organizações exercem função considerável na vida do ser humano, podendo modelar o comportamento dos seus membros influenciando nas necessidades e motivações, incentivando a produtividade bem como obtendo respostas rápidas nas estratégias administrativas, caracterizando-se assim pelo poder de superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Como definição podemos dizer que consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos no ambiente organizacional, no intuito de alcançar produtividade e reduzir rotatividade promovendo a cidadania. Dentre as finalidades do comportamento organizacional podemos ressaltar a explicação, previsão e o controle do comportamento humano. Sabemos que a explicação refere-se à identificação de causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, podemos dizer que a previsão está direcionada para futuros acontecimentos nos quais podemos alinhar objetivos para alcançar bons resultados e assim desenvolver o controle que se apresenta como um objetivo controverso, pois há em si a dificuldade de monitorar o comportamento humano, o qual é o integrante fundamental nas organizações. As suas principais características são: Estudos de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais, é uma ciência aplicada, engloba conceitos de psicologia e administração entre outras coisas, representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento, combina o desenvolvimento