Gestion diversidad

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Colección EOI

EE
empresas
La Gestión de la Diversidad en las empresas españolas
Adoración Alonso Raya Gastón Martínez Heres

Colección EOI

EE
empresas

La Gestión de la Diversidad en las empresas españolas
Adoración Alonso Raya Gastón Martínez Heres

© Fundación EOI, 2009 COORDINACIÓN DE EDICIÓN Área de Conocimiento y Documentación EOI PROYECTO GRÁFICO base12 diseño ycomunicación, s.l. ISBN 978-84-936547-2-6 DEPÓSITO LEGAL: M-?????-2009

ÍNDICE

PRÓLOGO

...................................................................................

| 5 |

Capítulo I

INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 7 |

Capítulo II

OBJETIVOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 9 |

Capítulo III

METODOLOGÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 15 |

Capítulo IV

DEFINICIÓN YCONCEPTO DE DIVERSIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. El término “diversidad” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 19 | | 20 | | 20 | | 21 | | 24 | | 26 |

2. Actualidad y relevancia del concepto diversidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 3. El concepto de diversidad en la empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. Las dimensiones de la diversidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Actitudes hacia la utilización del término “diversidad” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .

Capítulo V

ÁMBITOS EN LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Definición de Gestión de la Diversidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 29 | | 30 | | 31 | | 33 | | 38 | | 47 | | 51 | | 55 | | 57 |

2. Actualidad de la Gestión de la Diversidad . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Historia de la Gestión de la Diversidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. La Gestión de la Diversidad en la Unión Europea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Los “Chárteres” de Diversidad . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. Marco legislativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7. La Gestión de la Diversidad en grandes empresas y en Pymes . . . . . . . . . . . . . . . . . 8. Gestión de la Diversidad e igualdad de oportunidades . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4

| ÍNDICE

9. Gestión de la Diversidad y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) . . . . . . . . 10. Beneficios asociados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11. Inconvenientes y limitaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

| 58 | | 60 | | 62 |

Capítulo VI

LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDADEN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS . . . . . . . . . . . . . . 1. Actitudes de la empresa española hacia la Gestión de la Diversidad . . . . . . . . . .

| 65 | | 66 | | 68 | | 71 | | 75 | | 79 | | 82 | | 82 | | 88 | | 90 | | 92 | | 92 |

2. Beneficios percibidos por los...
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