Gestao do conhecimento

Gestão do Conhecimento

As organizações que tem como finalidade serem bem sucedidas utilizam o método da gestão do conhecimento, investem em um capital intelectual, que mediante a toda informação adquirida se transforma em conhecimento e é transmitida de modo que todos os indivíduos possam interagir, fazendo com que crie valores comprometimento, aperfeiçoando o a competência das equipes que automaticamente ao final gera grandes vantagens para a organização. A sua estrutura tem como principal objetivo gerar aprendizado e novos conhecimento.
Quando falamos sobre a gestão do conhecimento, estamos falando de inovação, experimentação, aprendizado contínuo. Ela é um processo que utiliza métodos, técnicas e ferramentas, possibilitando o compartilhamento de informações adquiridas a partir de experiências, conforme foi descrita por Sveiby, 1998 “Ela também pode ser entendida como a arte de criar valor a partir dos ativos intangíveis das organizações.”
Existem várias definições para esta, Davenport e Prusak(1998) utilizam três grandes classes de elementos: os dados, a informação e o conhecimento.
Dado: uma substancia física que pode ser arquivada, manipulada e movimentada, esta sempre nos documentos da organização.
Informação: ela transcorre por uma mensagem entre um emissor e um receptor, onde é baseada em dados envolvendo uma interpretação. Para compreender realmente o conceito da gestão do conhecimento deve-se entender o conceito da informação, em que ela é uma mensagem capaz de gerar conhecimento, porém conforme escrito por Nonaka e Takeushi (1997, p. 63) “o conhecimento, diferentemente da informação, refere-se a crenças e compromisso”.
A essência da criação do conhecimento emerge na espiral do conhecimento, nela se compõe uma conversão criada através da interação do conhecimento tácito e explícito.
O conhecimento tácito não é visível, faz parte da experiência individual, está atribuído com crenças pessoais, valores, emoções, habilidades e perspectivas.