Gestao do conhecimento

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  • Publicado : 7 de abril de 2012
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TRABALHO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO
A falta de profissional no mercado e o despreparo da qualificação as empresas estão buscando profissionais formadores de opinião para dar treinamentos internos nasimpresas.Para se ajustarem e continuarem vendendo tendo lucro
O colaborador tem que ter princípios e trabalhar com quem você não gosta para aprender a respeitar limetes e ser tolerante e gostar doque faz e não fazer o que gosta.O conhecimento agregado com um ambiente de bem estar para os colaboradores serem mais dinâmicos e ter melhores idéias.A qualidade vem com colocação de colaboradores bemformados e treinados passo a passo com um treinamento eficaz e um acompanhamento diário e com feedback constante.
A bolha da vez já e um nome bem diferente que deixa você pensar um pouco no que seouve ao Contrario de tudo que esculta.
A gestão do conhecimento requer habilidades do gestor em saber passar tudo com clareza para as transformações corporativas e as metas sejam atingidas afinalestamos falando de pessoas e requer um investimento para abrir janelas de conhecimento .Mas e preciso cautela para investir fazendo a escolhas certas atreladas a cultura da organizações buscando o que ade melhor em seus colaboradores.
Todo colaborador gosta de atenção e um tempo para ser ouvido
O gestor tem estar preparado para saber lidar com os mais diferentes tipos de pessoa as diferenças decomportamento entre um e outro saber ouvir,saber escultar ser um bom ouvinte afinal quem se a promoção e o próprio colaborador o gestor só indica mas essa promoção vem atravez de muitadiciplina,esforço,dedicação,comprometimento e treinamento constante.
Esta no gestor em descobrir talentos e remanejar a sua equipe e colocar nos lugares certos e explorando as habilidades de cada um e torna-las maisprodutivas e dar a elas um plano de carreira com susseso e motivação .As empresas ,companhias e corporações de hoje já estão se preoculpando com o tema gestão do conhecimento para captar e reter...
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