Gestao do conhecimento

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ANHANGUERA EDUCACIONAL – S/A

Curso SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS

GESTÃO DE DESEMPENHO

PROF.ª Lilian

4º SEMESTRE/2011

Campinas 2011
Esse trabalho temcomo objetivo, diagnosticar melhorias das práticas de Gestão de Desempenho para a organização, pela análise da empresa identificada detalhando pontos fortes e das oportunidades de melhorias destaspráticas.

Etapa 1

Allergisa pesquisa dermato-cosmética ltda; empresa de pesquisa na área dermatológica, fundada em 1993, foi pioneira nacional em seu ramo de atuação, realizando estudos e testes deeficácia e segurança em produtos dermatológicos. Hoje, oferece as técnicas mais avançadas e consagradas mundialmente, além de metodologias desenvolvidas internamente.
Com credenciamento na ANVISA,seus estudos são aceitos por órgãos regulatórios em todo o mundo, para registro de produtos. A Allergisa faz parte do Grupo Investiga e esta situada na Avenida Dr. Romeu Tórtima, 452 - Barão Geraldo -13084-791 - Campinas - SP – Brasil. A missão do grupo é oferecer serviços inovadores e de qualidade nas áreas de análises clínicas, sensorial, analítica e biológica, especialmente desenvolvidos paragarantir a satisfação de clientes e consumidores. Escolhemos essa organização de médio porte pelos seus valores e por se tratar de uma empresa que tem abertura pra questionar sobre o nosso tema que égestão de desempenho.

Miriam é colaboradora á um ano, trabalha no setor de RH com recrutador (a).

Etapa 2

O processo de avaliação de desempenho da Allergisa pressupõe que os resultados dealcançados dependem do desempenho de cada pessoa e da atuação desta na equipe ou no grupo de trabalho. Avaliação de desempenho serve como ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análisesistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

Este processo tem como...
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