Gestao de rh

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  • Publicado : 13 de setembro de 2012
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1ª) 1 – Significado: ARH pode ser definido como conjunto de politicas e praticas para a gerencia de pessoas que inclui o recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho daspessoas que compõem uma organização.
2 – Significado: ARH pode ser definida como um conjunto de decisões que influência na eficácia dos funcionários e das organizações.
3 – Significado: A gestão depessoas pode ser definida como um conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores que trabalham no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.

2ª) De um modogeral a gestão de pessoas é a formação de pessoas e organizações, ou seja, as organizações são constituídas de pessoas e delas dependem para atingir seus objetivos e cumprir sua missão organizacional.Por sua vez as pessoas percebem a organizações como meio pelos quais elas podem alcançar seus objetivos pessoais num custo mínimo de tempo, esforço e conflito.

3ª) Os objetivos organizacionais seconcilia com os objetivos individuais a partir que ambas buscam atingir a capacidade da conquista, ou seja, as organizações aproveitam a sinergia das pessoas para desenvolver as habilidadesintelectuais e competência de seus membros, e as pessoas enquanto indivíduos buscam conquistas pessoais para manter seus empregos ascender em sua profissão.

4ª) Isto significa que algumas organizações tratamseus funcionários como recursos a partir de sua produção dentro das organizações são levados a ser padronizados e para isso necessitam ser direcionados através de planejamento, organização para quehaja o controle de suas atividades para que a organização obtenha todo o rendimento possível desses funcionários.
Hoje, algumas empresas não veem as pessoas apenas como um recurso da organização, poreles fornecerem conhecimentos, habilidades, competências que sevem como ligação para as organizações, ou seja, a inteligência dessas pessoas proporciona decisões determinantes para o alcance de...
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