Gestao de rh

1ª) 1 – Significado: ARH pode ser definido como conjunto de politicas e praticas para a gerencia de pessoas que inclui o recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho das pessoas que compõem uma organização.
2 – Significado: ARH pode ser definida como um conjunto de decisões que influência na eficácia dos funcionários e das organizações.
3 – Significado: A gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores que trabalham no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.

2ª) De um modo geral a gestão de pessoas é a formação de pessoas e organizações, ou seja, as organizações são constituídas de pessoas e delas dependem para atingir seus objetivos e cumprir sua missão organizacional. Por sua vez as pessoas percebem a organizações como meio pelos quais elas podem alcançar seus objetivos pessoais num custo mínimo de tempo, esforço e conflito.

3ª) Os objetivos organizacionais se concilia com os objetivos individuais a partir que ambas buscam atingir a capacidade da conquista, ou seja, as organizações aproveitam a sinergia das pessoas para desenvolver as habilidades intelectuais e competência de seus membros, e as pessoas enquanto indivíduos buscam conquistas pessoais para manter seus empregos ascender em sua profissão.

4ª) Isto significa que algumas organizações tratam seus funcionários como recursos a partir de sua produção dentro das organizações são levados a ser padronizados e para isso necessitam ser direcionados através de planejamento, organização para que haja o controle de suas atividades para que a organização obtenha todo o rendimento possível desses funcionários.
Hoje, algumas empresas não veem as pessoas apenas como um recurso da organização, por eles fornecerem conhecimentos, habilidades, competências que sevem como ligação para as organizações, ou seja, a inteligência dessas pessoas proporciona decisões determinantes para o alcance de