Gestao de pessoas

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  • Publicado : 5 de maio de 2012
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Lidar com pessoas é uma enorme responsabilidade. Mas isso não quer dizer que seja uma tarefa impossível basta termos estratégia e criatividade para alcançar todos objetivos traçados.
Para um bom sucesso empresarial, nós como gestores devemos adotar novos conceitos e práticas gerenciais. Não podemos investir diretamente em produtos e serviços, e sim em pessoas que entendam deles, que saibamcriá-los desenvolve-los e melhorá-los. Não devemos apenas investir em clientes, mas sim em pessoas qualificadas para atendê-los e servi-los. Pois essa é a base para o sucesso.
A criatividade, inovação, competitividade, treinamento, produtividade e qualidade são requisitos para um bom desenvolvimento empresarial e profissional.
Essa história traz uma lição de suma importância para nós gestores de hoje,pois através dela podemos notar que empresas e organizações nos dias atuais devem procurar uma forma de estarem ligadas as mudanças tecnológicas, administrativas e estratégicas para alcançar os objetivos globais e satisfação de seus empregados e clientes.
Notamos que nem todos os trabalhadores estão satisfeitos com seu trabalho, cada um deles tem argumentos diferentes pra se referir à pedreira.Um fala que esta tentando quebrar uma maldita pedra, o outro diz que esta preparando pedras para uma edificação e o terceiro fala alegremente que está ajudando a construir uma catedral. A insatisfação de trabalhadores como esses em determinadas organizações podem ser devido à profissão que exercem ou, a forma administrativa adotada pela instituição.
Para que sejam produtivas, as pessoas devemsentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratadas eqüitativamente. Para as pessoas, o trabalho é a maior fonte de identidade pessoal, porém são neles que passam o maior tempo de suas vidas. Se a empresa permite aos seus associados expressar suas opiniões ela coopera para o desenvolvimento e dedicação do mesmo naquilo que faz.

Mesmo assim nem todas as instituiçõesadotam medidas flexíveis em suas formas administrativas, não dão liberdade de expressão á seus funcionários e mesmo assim querem obter sucesso empresarial e reconhecimento no mercado.
Para obtermos esse reconhecimento nós como gestores devemos proporcionar mudanças inovadoras, dando liberdade para cada associado mostrar suas idéias, pois são eles os maiores contribuidores desse crescimento trazendoconsigo capacidade, conhecimento e habilidades gerando decisões que dinamizam a organização.
Empresas bem-sucedidas estão percebendo que só podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos parceiros principalmente,o dos empregados.
Se estamos trabalhando certamente queremos atingir algum objetivo em nossa vida tanto pessoalquanto profissional. O trabalho é uma forma de tarefa desempenhada a fim de alcançar algo determinado, e de suma responsabilidade. Podemos notar que para termos um bom trabalho devemos ter qualificação e um bom perfil para atender ao mercado.
A competitividade no mercado de trabalho é muito grande, empresas estão investindo, naquilo em que realmente vale a pena e que proporciona melhorias equalidade na empresa. O gestor tem o papel de proporcionar á organização pessoas bem treinadas e motivadas que possam ter certeza de que seu trabalho é importante e que tem metas a serem atingidas, trabalhamos também pelo dinheiro e pela satisfação pessoal; O dinheiro tem um sentido de sobrevivência que nos faz acreditar que os bens materiais são nosso maior refúgio, nosso cantinho a qual nos dedicamosdurante anos. A satisfação está relacionada com um sentimento de bem estar, pois nos sentimos útil, produtivo contente com a oportunidade de mostrarmos a inteligência que temos.
O trabalho revela a cada ser humano a condição de humanidade, representa ações, iniciativas, sonhos e realizações, ou seja, é toda forma de expressão concreta, e observável o sinônimo de ação é considerado nossa...
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