Gerenciamento das diferenças individuais e da diversidade

Gerenciamento das diferenças individuais e da diversidade

e

Integração, Treinamento e Desenvolvimento

Universidade São Marcos – 1.º Semestre de 2.010

Sistemas de Informação – 8.º Semestre
Psicologia Organizacional
Prof.: Mutsuo Onu

Marcos Roberto dos Santos – RGM: 801949

Gerenciamento das diferenças individuais e da diversidade

Personalidade
Definição de personalidade
A palavra personalidade deriva da palavra "persona", que tern raízes gregas e lati¬nas, e refere-se às máscaras teatrais vestidas pêlos atores gregos {Pervin e John, 2001). A personalidade tem sido definida de muitas maneiras (Pervin e Cooper, 1999). No sentido mais amplo, o termo se refere às características mais duradouras e internas dos indivíduos e que organizam seu comportamento (Derlega et ai, 2005). A maior parte das utilizações do termo pode ser resumida em função de dois temas princi¬pais. O primeiro significado do termo origina-se da perspectiva de uni observador e envolve a presença pública e a reputação social de um indivíduo. O segundo sig¬nificado se refere a intensidade ou ao ser de um indivíduo: a natureza privada, vital e essencial de alguém. Com o tempo, a personalidade nesse sentido veio a significar as estruturas profundas e duradouras de um indivíduo que formam o núcleo central do eu (Derlega et ai, 2005). A mensuração da personalidade se torna complicada pelo fato de que essas duas perspectivas não são facilmente integradas e requerem estratégias de medidas bem diferentes, uma vez que uma enfatiza os aspectos visíveis externos, enquanto a outra foca o todo interno e dinâmico para a perspectiva externa da personalidade.
Conceituação da personalidade O modelo de personalidade Big Five A partir de meados dos anos 1980, a pesquisa se concentrou, no uso do modelo de cinco fatores (five-factor model — FFM) ou em alguma variante para classificar a personalidade (Barríck et ai, 2001). O FFM da personalidade representa uma estru¬tura de traços