Geração y

Trabalho de Introdução à Administração

Curso: Administração

Geração Y

Os nascidos no final da década de 1970 até o início dos anos 1990 são classificados como a geração “Y”, que também é chamada geração do Milênio, por chegarem à juventude no início dos anos 2000, ou geração da Internet, por crescerem usando a ferramenta sem dificuldades.

A geração “Y” tende a ser autoconfiante irreverente e busca a liberdade para se expressar e participar das decisões, porém a grande quantidade de informação que esse grupo obtém gera o desafio de lidar com a cobrança por parte das autoridades, seja pai, professor ou chefe.
Segundo Leszynski, os “Y” são a geração que quer resultado imediato, mas falta filtrar as informações. “Eles têm acesso a tudo com facilidade, porém, muitas vezes, não se aprofundam em nada e não sabem como usar as informações”, explica. Além disso, não criam perspectiva de futuro a longo prazo e têm dificuldade para manter o foco em uma atividade do começo ao fim. “Para eles, o ontem já é passado e os planos são feitos para um ano no máximo”, diz.
Outro desafio da Geração Y é lidar com os rótulos existentes, os jovens nascidos na década de 70 são chamados de folgados, distraídos, superficiais e insubordinados. O que gera uma resistência a inserção destes jovens no mercado de trabalho.
Sendo que a Geração Y é o reflexo das mudanças que ocorreram no mundo, trazendo para o mercado, jovens capazes de lidarem com essas mudanças apresentando resultados positivos. São jovens que traçam metas ousadas, que possuem foco, são multi – tarefas, que aprendem rapidamente, que estão dispostos a correrem riscos, que têm iniciativa, que lidam muito bem com mudanças e possuem compromisso com atingimento de objetivos.
Olhando de perto para esses jovens podemos dizer que inovação é a palavra de ordem para essa geração. Em um mundo com recursos cada vez mais limitados, temos que adotar novas fórmulas e não temos mais como adiar as mudanças. Nossa escolha de