Ford, taylor

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  • Publicado : 25 de abril de 2013
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Taylor e Ford | Fayol e Weber |
Focavam o chão de fábrica, estudavam a melhor forma de cada um desenvolver seu trabalho, otimizando o tempo e os movimentos para assegurar seu objetivo com máximaprodução a mínimo custo.
Visavam somente o processo de produção, e de produção em massa . | Já aqui não é só o sistema de produção, falavam que o sistema Administrativo era uma função distinta dasdemais funções como finanças ,produção ,distribuição ,ou seja existiam outras tarefas ,outras funções.O sistema Administrativo supervisionava todos os departamentos, para ter o controle para que aempresa chegue ao seu objetivo. |
Eles queriam que as pessoas em si, dessem o seu melhor. A comunicação existente era entre máquinas, operários, materiais, mantendo uma harmonização para que cheguem aoobjetivo. | Eles criam um canal de comunicação que antes não tinham. As pessoas passam a ter poder de voz, passa ter espaço pra criar,para dar suas opiniões e idéias,participar do processo demelhoria da tarefa, da produção, desempenho da empresa de forma geral.Mesmo assim sendo uma gestão autocrática,um manda e os outros recebem ordens,mas existia uma comunicação. |
Falavam que as pessoas(funcionários) não podiam pensar, que eles não tinham que desenvolver mais nada, somente seguir regras. Era um sistema fechado, somente área de produção. | Cria uma hierarquia, cria –se um departamento,uma função,um cargo.Passam ter responsabilidades distintas autoridades . |
Pessoas faziam diversas funções, alocadas no mesmo local e compartilhavam os mesmos recursos. | Aqui já existe umdepartamento para cada função, local separado para cada função. Separa-se as funções e separa-se os recursos. |
Eles escolhiam os trabalhadores de acordo com seu porte físico | Eles delegavam tarefase funções de acordo com sua habilidade para desenvolver-l as . |
Ganhavam por sua produtividade ou desempenho. Tinha diferença de remuneração . | Aqui existe uma equidade, não tem diferença no...
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