Estágio

INTRODUÇÃO

Com as novas tendências mundiais, vêm-se ecoando junto ao mercado de trabalho um novo perfil de profissional, exigido de competência profissional, especialmente do gestor, líder, condutor de pessoas, ou seja, do administrador do futuro. Administrar passou a ser configurado como uma das profissões mais procuradas por um grande contingente de jovens, adultos e profissionais que almejam abrir um negócio, ser um consultor, gerenciar uma empresa ou conduzir o desenvolvimento de grupos de trabalho e até mesmo ser um gestor público. A performance gerencial passou a ser a grande meta, simbolizando evolução de status, de postura, de comportamento e de visão sob todos os ângulos esperados, de acordo com as novas demandas organizacionais. Diante deste enfoque, uma potencialização de ferramentas que integrem a nova Competência do Administrador. Competência esta, integrada a realidade prática, fomentadora de ações efetivas no campo gerencial, propiciando visão, conhecimento, interpessoalidade que funcionem dentro de uma criatividade condizente com as necessidades cotidianas. Sendo importante para os acadêmicos da área de administração se posicionar diante de tais exigências, e para isso torna-se importante o estágio, para que estes tomem conhecimento dos acontecimentos atuais. O estágio deve propiciar a complementação do ensino e da aprendizagem e serem planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currículos, programas e calendários escolares a fim de se constituírem instrumentos de integração, em termos de treinamento prático, de aperfeiçoamentos técnicos, culturais, científicos e de relacionamento humano. O estagio curricular é de fundamental importância para a formação profissional do aluno, pois é uma oportunidade para que se consiga mostrar na prática o que aprendemos em sala de aula, possibilitando exercer as funções relacionadas a sua área de interesse. Este tipo de estagio