estres

RESENHA CRÍTICA: ESTRESSE OCUPACIONAL

Marras, Jean Pierre. As diferentes abordagens do estresse. Estresse Ocupacional / Jean Pierre Marras e Henrique Maia Veloso – Rio de Janeiro: EditoraElsevier, 2012, p. 23¬¬¬¬¬ – 57.

A finalidade principal da leitura do cap. 2 - As diferentes abordagens sobre estresse, do livro Estresse Ocupacional que originou esse trabalho é identificar as principaiscausas do estresse no ambiente organizacional, os fatores estressores que permeiam as empresas e as suas consequências, salientando a importância da construção de um ambiente de trabalho saudáveltanto para os colaboradores, como para as organizações.
O estresse ocupacional é decorrente de exigências no ambiente de trabalho, das competências determinadas para realizá-lo e das próprias condiçõesde trabalho. Os fatores organizacionais são fontes potenciais de estresse numa empresa, pois a exigência na realização de tarefas, as relações interpessoais, a liderança organizacional, ruídoambiental, segurança e tranquilidade no trabalho, insatisfação pessoal e o estágio de vida do indivíduo naquela organização são dados que devem ser levados em consideração, pois toda mudança gera resistência,porém mudanças violentas no ambiente organizacional podem ultrapassar a capacidade de adaptação do indivíduo causando neste uma situação de estresse, sobrecarga, excesso de responsabilidade, falta deapoio na execução de tarefas são as causas mais citadas por pessoas acometidas por esse tipo de estresse. Existe ainda uma causa que é muito comum nos dias atuais, o trânsito, pois oscongestionamentos, assaltos a motoristas, atrasos dos ônibus, excesso de semáforos é considerado como grande desencadeador de estresse, porém neste caso vale salientar que é um fator externo, ou seja, que acontecefora da organização, mas suas consequências refletem diretamente no comportamento do trabalhador durante o desempenho de suas atividades, pois esse já chega à empresa, apresentado reações que