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FACULDADE ORÍGENES LESSA - FACOL
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Vanessa Rodrigues Ferraz
RM: 2983

TRABALHO SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES

Curso de Tecnologia em Gestão Financeira

Lençóis Paulista
2011

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Mas o que é Desenvolvimento de Equipes?
É um processo educacional direcionado a um grupo de pessoas interdependentes quenecessitam unir esforços nos procedimentos de trabalhos em equipes para resolução de problemas ou para criar situações positivas para a organização.

Segundo Chiavenato, desenvolver pessoas é dar-lhes a formação básica para que elas aprendam novas atitudes, soluções, idéias, conceitos, e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornam mais eficazes naquilo que realizam.Personalidades e Fatores das Equipes
Hoje em dia as organizações procuram executar suas estratégias por meio de projetos. Seja desenvolvendo novos produtos, implantando uma nova forma de gestão ou introduzindo um novo sistema de informática. Os projetos são planejados e conduzidos, geralmente, por equipes multifuncionais, cujos membros, oriundos de diversas especialidades eaté mesmo de várias localidades, devem saber trabalhar em equipe para que o projeto consiga atingir o sucesso desejado.
A forma mais simples e que mais gostamos de utilizar para que tenhamos uma equipe que consiga trabalhar de forma harmoniosa é por meio da seleção das melhores pessoas para compor a mesma. A escolha dos membros da equipe é de vital importância para o sucesso dotrabalho a ser realizado, da mesma forma uma seleção feita sem critérios ou com poucas opções de escolha pode levar ao caos, a ocorrência de desastres e ao baixo desempenho.
Em muitos estudos sobre equipes, fatores como a coesão e a orientação para a solução de problemas são apontadas como características das equipes de sucesso. A coesão somente é possível se existe uma mínimacompatibilidade entre os comportamentos dos membros da equipe, de modo que permita a ocorrência de interações pessoais sem que apareçam os conflitos decorrentes desta interação. A orientação para a solução de problemas reflete a propensão de um indivíduo a perseguir a solução de um problema, ou seja, ela é um indicador de como podemos esperar que uma pessoa haja quando enfrenta um problema ou uma dadatarefa. Assim estes fatores podem ser considerados secundários para avaliar a personalidade dos membros da equipe.
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Como identificar as características de uma equipe
Uma “equipe de sucesso” pode ser descrita como “um grupo de indivíduos que trabalham em conjunto a fim de atingirem metas comuns”. A fim de desenvolver e motivar as pessoas sob seucomando, você precisa se conscientizar das características principais de uma equipe bem-sucedida. Isso dá a você e a seus colegas uma estrutura com base na qual poderão trabalhar. Geralmente, uma equipe assim destaca-se:

Pela união

Pela organização própria

Pelo apoio mútuo

Pelo fato de serem pequena

Pela União

Todos os membros de uma equipe de sucesso são unidos.Todos os esforços vão a uma única direção para completar um trabalho específico e/ou alcançar alguma meta comum a todos, em geral para atender à demanda ou ampliar as vendas até um determinado volume por certo período. Com freqüência, pode-se atingir melhor esse trabalho e/ou meta através da ação coletiva, em vez de fazê-lo individualmente. Uma equipe eficiente tem sua identidade própria eexclusiva. Seus componentes sentem-se participativos: os trabalhadores de linha de produção sabem que a equipe “deles” é a responsável pela produção de bens, os vendedores pela oferta, e assim por diante.

Pela organização própria

A tendência de uma equipe de sucesso é criar sua própria estrutura, na qual seus componentes desempenham papéis diversos, dependendo da ocasião,...
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