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  • Publicado : 10 de junho de 2012
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Partindo do principio que cada pessoa tem seus sentimentos individuais, valores e crenças onde cada um de nós foi formando no decorrer da vida .Percebemos que para se ter uma boa equipe e fundamentaluma liderança talentosa, que tenha percepção, conheça e saiba como age os seus liderados, um líder forma culturas organizacionais, e tem o poder de mudar o curso dos eventos eles são estratégicos eagarram oportunidades que outros deixam passar, atenciosos às pequenas realidades fundamentais.
O líder deve motivar, desenvolver competências criar sentimento de equipe onde as pessoas não pensemsomente em si.
Tem que se ter uma visão do todo e não só de sua função, onde percebam que o sucesso de um dos colegas vai acabar sendo o sucesso da equipe. Valorizar o trabalho em equipe é o primeiropasso para se conseguir desenvolver ações colaborativas.
Deve –se ter uma boa comunicação, tanto interna como externa, que faz com que o grupo tenha a percepção de compreender as atividadesrealizadas pelos outros e perceba que a sua função e tão fundamental com a do outro.
Para que não aconteça como a figura que analisamos, que um grupo e não uma equipe, trabalhando totalmente sem sinergia,motivação e produtividade, não estando assim comprometidos para chegarem juntos ao objetivo final.
Isso acontece quando os membros não tem conhecimento sobre o que está sendo desenvolvido pelos seuscolegas.
Comunicação é uma das partes essenciais do desenvolvimento do processo de trabalho, é importante falar a mesma língua, ter liberdade com o outro e assim podendo conversar chegar a umacordo comum para a equipe.. Pode-se observar que houve pouco interação entre eles e um certo distanciamento, não houve liderança , percepção, comunicação e nem trabalho em equipe cada um fez a sua parte eo resultado foi a construção dos trilhos de forma errada e uma discussão sobre quem errou ?

Aquele que não sabe trabalhar em grupo é um possível perdedor e arruma desculpas, encontra maiores...
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