Educação corporativa

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
Curso Superior de Formação Específica em Adm. de RH
ROTEIRO DOS TRABALHOS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA

PROPOSTA PARA AV 1 (ENTREGA PARCIAL DO TRABALHO) –
Pontuação:

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ORIENTAÇÕES

Após a aula teórica, os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. a. Definir o perfil profissional – (V.Descrição do Cargo - Anexo 1) b. elaborar um LNT (em subgrupos) voltado ao profissional de T&D , (levantar as competências necessárias para um bom desempenho da função) Sugestão de impresso para adaptação ou uso: anexos 1A .

c. Apresentação das necessidades identificadas pelos grupos para a sala toda, com o objetivo de definir os temas a serem desenvolvidos em um programa de treinamento (cada grupo deverá trabalhar apenas um tema, em virtude do tempo disponível.
Para efeito da Avaliação 1 deverá ser entregue : * Descrição do Cargo – (Anexo 1) * Formulário de LNT, tabulação, análise dos resultados (anexo 1A) * Proposta de treinamento.(modelo anexo 2) * Plano de aula (anexo 3).- Carga horária de 30 minutos (mínimo) – 40 minutos (máximo) para cada grupo (dependendo do número de grupos existentes na sala)

(Seguir a estrutura determinada na disciplina de LPT –CAPA-Folha de rosto etc)

PROPOSTA PARA A AVALIAÇÃO 3

1- ELABORAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO

2-Apresentação dos trabalhos em sala (3 a 4 grupos por semana): * Apresentação dos Treinamentos para toda a sala. * Entrega da documentação completa do treinamento, conforme Anexo 6
3- Avaliação * av.de Reação ( para toda a sala - Anexo 4.)
4- Elaboração do Relatório (pós-treinamento- Anexo 5)

- Algumas regras para apresentação dos treinamentos. * Todos do grupo devem participar