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ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS











O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES






EDNA GRACIANE NOGUEIRA ALVES
MAGDA COSTA





















Rondonópolis
2011
EDNA GRACIANE NOGUEIRA ALVES
MAGDA COSTA













O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DESATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES










Artigo apresentado à Faculdade de Administração de Empresas da Anhanguera Educacional, em cumprimento às exigências da disciplina Pesquisas Complementares.















Rondonópolis

2011

O CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR GERADOR DE SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

EDNA GRACIANE NOGUEIRA ALVES[1]
MAGDACOSTA[2]

RESUMO

No mundo atual, cheio de transformações, as empresas precisam, cada vez mais, ganhar competitividade. E para isso, ela depende quase que exclusivamente de seus colaboradores – motivados e orgulhosos dos valores compartilhados com a organização. Para tornar o ambiente de trabalho mais agradável e conquistar o comprometimento dos colaboradores é importante oferecer um espaçoonde os funcionários possam criar, inovar, mudar, interagir, comunicar e crescer pessoal e profissionalmente. Por isso a pesquisa de clima é importante: ela permite identificar a forma como os colaboradores interpretam a organização e indica os pontos que devem ser melhorados. O presente artigo tem como base o clima organizacional, e o entendimento de sua importância dentro das organizações buscandoavaliar a influência nos resultados. Isto porque o clima organizacional consiste no modo real de ser e de fazer a empresa, isto é, na personalidade coletiva, que é constituída a partir do modo como as pessoas agem e pensam em conjunto considerando a organização como um todo. Tem como objetivo identificar a importância do Clima Organizacional para as organizações e seu reflexo no desenvolvimentodas empresas. Os procedimentos teóricos utilizados para se chegar a esse trabalho serão organizados através de abordagens qualitativas e pesquisas de cunho bibliográficas como: em livros, revistas e Internet. A problematização do respectivo tema dá-se a partir do questionamento de qual é a influência do Clima Organizacional no resultado das empresas. O estudo do clima organizacional permite aidentificação de indicadores precisos capazes de subsidiar ações de intervenção, monitoramento e acompanhamento de melhorias que precisam ser efetuadas para que o equilibro entre a realização profissional e o desempenho organizacional seja alcançado.

Palavras- Chaves: Clima Organizacional. Satisfação.

ABSTRACT


In the world he acts , full as of avatars , the companies they need , further andfurther , acquire competitive edge. and about to It , she depends just about than it is to exclusively as of your collaborated – motivated and glad of the values share with the collation. About to the environment as of I work more agreeable and conquer the one commitment of the collaborated is important offer a space where the clerks may be breed , innovative , exchange , interacts , communicateand grow personal and professionally. That's why the search as of climate is important: she allows detect the figure like the collaborated interprets the organization and indicates the dots than it is to must be ameliorated. The boon article does have as a basis the climate organizational, and the perception as of your amount of money within doors of the collations fetching access the influence atthe effects. This because the climate organizational consists at the manner actual of being and of doing the business, at the character vest , than it is to is elements from the manner like the people age and they think in tandem anticipating the organization as a whole. Does have as a objective detected the amount from the Climate Organizational for the collations and your own reflection at...
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