Economia

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  • Publicado : 11 de maio de 2012
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A primeira razão para se estudar administração é o interesse em melhorar o modo como às organizações são administradas, porque todos interagem com todos, cada dia, dentro das organizações.Também é importante, pois as teorias influenciam a forma como nos enxergamos as pessoas, organizações e o meio em que elas estão inseridas. As teorias servem como fonte de compensação e / ou previsão de praticasobservado nas organizações. As Teorias guiam as decisões da administração a escolher uma linha eficaz de ação. Em essência, uma teoria é um conjunto coerente de pressupostos elaborado para explicar as relações entre dois ou mais fatos observáveis. Portanto, as teorias válidas permitem-nos prever o que acontecerá sob certas situações. Com esse conhecimento, podemos aplicar diferentes teorias daadministração a diferentes situações, as Teorias dão forma à nossa visão das organizações as organizações e sobre as pessoas que participam delas. A principal idéia dessa teoria diz que, para compreender totalmente o funcionamento de uma entidade, esta deve ser vista como um sistema. Um sistema é um conjunto de partes que funcionam como um todo em benefio de um propósito, a teoria geral dos sisemasintegra as conhecimentos de varios campos especializados para q se possa compreender melhor o sistema como um todo. As teorias contribuem para a busca de soluções para os problemas das organizações, propõe melhorias e alternativas viáveis para as organizações em um ambiente de constante mudança e transformação suas soluções são a partir de estudos e experiências bem sucedidas ,odesenvolvimento de teorias relacionadas a administração surgiu e evoluiu a partir do século XX .A abordagem sistêmica e contingencial é apresentada como as tendências mais recentes em meio as teorias sobre administração. Visto a atualidade a forma de administração, considero mais atual as teorias das relações humanas e a teoria Comportamental. Na teoria das relações Humanas seus princípios são a substituiçãodo homo economicus pelo homo social, onde o ser humano não pode ser reduzido a um ser com comportamento simples e mecânico, existe a preocupação com a pessoa e grupos sociais. Seu principal autor e o médico e sociólogo Elton George Mayo, que propôs a Experiência de Hawthorne, e que teve uma grande contribuição de Robbins (2003, p.494), acerca das conclusões da experiência de Hawthorne. Seusaspectos e característica mostram que as organizações são construídas com fins determinados, mas empregam indivíduos que possuem seus próprios objetivos. Já na teoria comportamental seu principio propôs o abandono de posições normativa e descritiva e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantendo sempre ênfase nas pessoas. Esta abordagem foi apresentado por estudioso preocupado com oindividuo.
Dentre as teorias a comunicação e um fator essencial, abrange todas as formas de comunicação utilizada pela organização para relacionar e interagir com seu público. Definir comunicação não é uma tarefa fácil, pois o termo significa a transmissão da mensagem com o fim de trazer uma resposta específica. Comunicação não significa apenas falar com as pessoas. Uma pessoa que se comunicacom eficácia é aquela que consegue fazer com que a língua enquanto forma de atuação interpessoal cumpra seu papel, ou seja, é alguém habilitado a transmitir uma informação. Um indivíduo que se comunica com eficiência é capaz de transmitir a mesma informação num nível que transcende a expectativas ordinárias, atendendo à demanda daquilo que é típico do contexto organizacional: o fatorcusto-benefício. Uma comunicação eficaz e eficiente pode levar uma organização a obter conhecimentos e informações. A atividade cooperativa no âmbito comunicativo torna-se determinante e, por conseguinte, imprescindível para que qualquer organização possa obter êxito no escopo de seus empreendimentos. Ao convergir para a consecução de tais objetivos, torna-se imperativo o desenvolvimento de uma competência...
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