Diferenças individuais e comportamento organizacional

Diferenças individuais e comportamento organizacional

Aluna: Renata Salgueiro Frotté da Silva

Matrícula: 201001250541

Disciplina: Psicologia nas organizações

Curso: Administração

Tema: Diferenças individuais e comportamento organizacional

Introdução

Em um mundo em constante transformação e evolução, uma mudança fundamental no âmbito da gestão de pessoas refere-se às tendências de como trabalhar em equipes nas organizações. A autoridade formal e hierárquica, atribuída a chefes autocráticos, autoritários e controladores, está sendo substituída pela comunicação e relacionamentointerpessoal, realizada por líderes que estimulam e impulsionam pessoas. Desta forma hoje, é necessário desenvolver a capacidade de interpretação do comportamento humano, compreender a reação das pessoas e lidar com as diferenças individuais nas equipes e no ambiente empresarial.

Diferenças individuais e comportamento organizacional

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem com mais eficácia.

Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações.

Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

Importância da individualidade na saúde organizacional

Saúde organizacional é o conjunto de qualidades, atributos e ações de hoje que darão sustentação ao resultado ao longo do