humano nas organizações

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO: C. Contábeis
SÉRIE: 6º./7º. semestres
DISCIPLINA: Comportamento Organizacional

Administração de Empresas
Comportamento
Organizacional
Foco P1
Prof. Sergio Enabe
1o. Semestre 2013
* Prof. Graduação e Pós Graduação – UNIP
Vinculado a USP e UNICAMP
Prof. Sergio Enabe

MBTI - Myers-Bringgs Type Indicator
O que é?
• É um instrumento baseado na “Teoria dos Tipos Psicológicos” do psicólogo suíço Carl G. Jung, colocado em prática e desenvolvido por Katharine Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers.
• Testado profundamente por mais de 60 anos, se destina a identificar preferências individuais que atuam na manifestação de comportamentos nas mais diversas situações.
• É muito utilizado pelas empresas na condução de programas de desenvolvimento de lideranças, aperfeiçoamento do processo de comunicação na empresa e aumento da efetividade do trabalho em equipe.

• É uma ferramenta que identifica preferências pessoais. A soma das preferências representa o Tipo.

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MBTI - Myers-Bringgs Type Indicator
O que é?
• As pessoas funcionam melhor quando conseguem adotar um estilo que lhe permita expressar suas preferências.

• O uso forçado de um estilo que não reflete suas preferências, durante longo tempo, pode resultar em ineficiência e exaustão.
• Ainda que possa adotar um estilo diferente quando necessário, cada um contribuirá mais quando estiver usando suas preferências e aproveitando suas qualidades. DIFERENÇAS: Entender, Respeitar e Usar Construtivamente

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Benefícios da Ferramenta para as Pessoas
• Fornece apoio para o auto conhecimento;
• Enfatiza o valor da diversidade;
• Oferece um modelo lógico e consistente para o

entendimento do universo onde atuamos;
• Fornece subsídios para melhorar a comunicação;
• Ajuda a identificar focos de conflitos;
• Melhora a motivação; e
• Facilita relacionamentos e minimiza conflitos.
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