Desenvolvimento pessoal

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Eliana Lopes Ferreira RA: 2320372964
Marcelo Rita dos Santos RA: 2354457584
Rogério Luis de Castro Veado RA:2306318218
“Desafio de Aprendizagem”
Desenvolvimento Pessoal e Profissional:

Belo Horizonte
Junho de 2011

Eliana Lopes Ferreira RA: 2320372964
Marcelo Rita dos SantosRA: 2354457584
Rogério Veado RA:2306318218



“As Novas Exigências do Mercado de Trabalho - Conquistando Novas oportunidades”

Trabalho de conclusão de disciplina
apresentado à faculdade Anhanguera
B.H como requisito parcial para
obtenção do certificado no curso de
Tecnologia em Gestão publica

Tutor presencial: LourivalBelo Horizonte
Junho 2011



Agradecimentos

Agradecemos ao tutor presencial Eronides Junior,à distancia----------------- e a todos que direto ou indiretamente cooperaram, empenharam, dedicaram tempo, em todos os momentos da realização deste trabalho.

Alunos: Eliana, Marcelo, Rogério

SUMÁRIO

01-Introdução-------------------------------------------------1
02-Oportunidades eameaças--------------------------------2
Presentes no cenário global
03-O Gestor Público e sua -----------------------------------8
Relação com os outros
04-Gestão Pública segundo----------------------------------10
a Classificação Brasileira de
Ocupações(CBO)
05-O Gestor Público no---------------------------------------12
Mercado de trabalho
06-Razões doapagão-----------------------------------------12
07-Propostas para o autode----------------------------------15
Senvolvimento do Gestor Público
08-Considerações finais---------------------------------------17
09-Referencias-------------------------------------------------18

1 - INTRODUÇÃOO mercado está em constante expansão e transformação. Para que se mantenha inserido ou conquiste oportunidades nesse mercado, o profissional deve estar em um contínuo processo de qualificação, manter-se em um alto nível de empregabilidade na sua área de formação. As carreiras transformam-se constantemente e mudam muitomais rápido que no passado. Assim, para alcançar sucesso é necessário um aprendizado contínuo. As oportunidades são para todos, mas só os mais qualificados, os mais “antenados” com as novas tendências sobressairão.

1
2 - OPORTUNIDADES E AMEAÇAS PRESENTES NO CENÁRIO GLOBAL

As transformações ocorridas nas organizações e no mercado de trabalho, em decorrência de um reposicionamento econômicoem nível mundial, provocaram uma redução de oferta de postos de trabalho.
Além disso, a horizontalização das estruturas organizacionais das empresas para dar mobilidade estratégica aos seus negócios, fez com que as políticas de recursos humanos fossem adaptadas à sua realidade. Em particular, a empresa moderna não mais pôde preocupar-se com os projetos de planejamento e desenvolvimento decarreira de seus funcionários.
Sobre esse princípio surge o modelo de carreira proteana, desenvolvido inicialmente por Hall, em 1976, cujo princípio sustenta que cada indivíduo em uma organização é responsável exclusivo pelo direcionamento dado à sua carreira.
Bohlander (2003) considera que o planejamento da carreira passa a ser uma necessidade primordial para os indivíduos, pois focaliza aidentificação dos objetivos pessoais e o que fazer para alcançá-los: na busca dos objetivos profissionais, os trabalhadores definem, ainda que grosso modo, as bases de suas estratégias de carreira.
A partir da alta competitividade por uma posição no mercado de trabalho e diante das exigências das organizações por candidatos com perfis que apresentem alta competência, formação educacional e experiência,...
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