Desenvolvimento de rh com foco nas estratégias organizacionais

Páginas: 2 (333 palavras) Publicado: 4 de abril de 2012
Desenvolvimento de RH com foco nas estratégias organizacionais


Para o bom desenvolvimento do RH de uma empresa, é preciso praticar conceitos de gestão que potencializam as habilidades,comportamentos internos e promover o incremento do capital humano. O setor de Recursos Humanos tem de ser parte integrante do planejamento estratégico, pois assim contribui, e muito, para que os objetivosestratégicos sejam alcançados, sempre buscando encontrar os pontos passíveis de melhorias.
Dentro das atividades relacionadas à área, é necessário manter a previsão em dia para que a organização tenhasempre a disposição mão de obra qualificada. Outra atividade importante é atualizar constantemente o banco de dados com informações referentes ao recrutamento e seleção de pessoas, cujo objetivoprimordial é escolher e classificar candidatos que atendam as demandas da organização, sendo o clima organizacional baseado em um conjunto de variáveis capazes de apontar os aspectos que precisam e devemser melhorados.
Planejamento também não pode faltar, afinal, só por meio dele é possível atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinando período de tempo, como é o caso de anteciparqual força de trabalho e talentos serão imprescindíveis a realização de uma ação futura. Nesse momento, o processo de previsão de destaca.
Outro papel importante desempenhado pelo RH é a busca desatisfação e do bem-estar dos colaboradores, bem como a educação coordenada da gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia da empresa em longo prazo. E tudo isso, sempre levando emconsideração o relacionamento dinâmico que existe entre a empresa e o trabalhador.
Para que tudo funcione bem, precisa-se trabalhar com estratégias claras, sustentadas por uma gestão participativa para queseja estabelecido um laço estreito entre seus diferentes níveis. Assim é possível unificar as linguagens, ao passo em que se comunica com clareza e os objetivos se tornam comuns. O próximo passo é...
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