Desenvolvimento de Competências em T&D

GESTÃO DE
DESENVOLVIMENTO
DE COMPETÊNCIAS
EM T&D

Perfil Técnico – Cássia Albuquerque
• Consultora Organizacional especialista em Gestão de Pessoas, com mais de
13 anos de experiência.
• Graduada em Psicologia pela FACHO, Pós Graduada em Gestão da
Capacidade Humana nas Organizações pela FCAP. Mestranda em
Administração e Negócios pela UFRPE.
•Professora dos MBA`s: Maurício de Nassau, Universo, Esurp,
Facape/Petrolina e IBMEC.
• Instrutora Convidada pelo Senac-PE em diversos cursos com foco em
Desenvolvimento de Lideranças e Consultoria em Gestão de Pessoas.
•Diretora de Pesquisa e Desenvolvimento ABRH-PE (Associação Brasileira de
Recursos Humanos) .
•Trabalhou em empresas como: DELOITTTE TOUCHE TOHMATSU, Tintas Coral e Bompreço (Grupo Wal Mart).
•Atual Sócia da Alcance Soluções Empresariais, à frente da Gestão de Capital
Humano da firma.

Competências Técnicas:
• Headhunter, Aconselhamento Empresarial, Implantação e acompanhamento de
Programas de Mentoria e Coach, Desenvolvimento de Lideranças, Avaliação de
Desempenho e Potencial com foco em Competências, Recrutamento e Seleção de
Executivos e Diagnóstico e Implantação dos subsistemas de Capital Humano.
Trabalhou em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte de vários segmentos empresariais.
Marketing de serviços

Nos conhecendo...

Apresentação individual (breve) de cada aluno:
•Nome, formação, onde trabalha, função;
•Quais suas expectativas em relação a disciplina?

Alinhamento de Expectativas

3

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM:
TÓPICOS ABORDADOS:
Ao final da disciplina o aluno deverá estar apto: (a) compreender os elementos da
Gestão de Desenvolvimento de Competências em T&D na perspectiva do negócio, (b) identificar os principais elementos críticos e mecanismos facilitadores que envolvem o desenvolvimento das pessoas na organização.

•

Cenário Global e a Gestão de Pessoas: uma abordagem aplicada ao negócio; •

Cultura, Desempenho,