Desafio Volvo

NOME DO CURSO: MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
UNIDADE / POLO: FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE
NOME DA DISCIPLINA: SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO
NOME DO TUTOR: LUCINEIA

DESAFIO

BELO HORIZONTE/2015
DESAFIO PROFISSINAL

AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR
“VOLVO”

Trabalho, apresentado a Faculdade de Negócios de Belo Horizonte, do Curso MBA em Gestão de Pessoas, da disciplina Seleção e Dinâmicas de Grupos: Prof..

BELO HORIZONTE/2015

Metodologia Utilizada

O referente trabalho iniciou-se com a pesquisa sobre o tema, de artigos já publicados na internet sobre o mesmo, através da revista Você S/A e Exame e com o estudo dos materiais da disciplina cursada no curso de Gestão de Pessoas.

A gestão de RH feita pela Volvo

A empresa é referência em tudo que envolve Gestão de Pessoas, do recrutamento, desenvolvimento à qualidade de vida. A gestão Volvo do RH está voltada ao nível de educação de seus colaboradores. A empresa incentiva e propõe bolsas de estudo e o retorno está em empregados qualificados agregando valor e desenvolvimento à empresa. Como retorno desse empenho nos estudos, os funcionários recebem promoções, aumento de salários e participação nos lucros e resultados. Na Volvo a satisfação dos funcionários vai muito além da remuneração. A Volvo oferece jornada flexível, pacote de benefícios, possibilidades de carreira no exterior, além dos investimentos em educação e treinamento que fazem parte da valorização das pessoas do grupo Volvo. O pacote de benefícios conta com a assistência médica, odontológica e plano de aposentadoria. Como exemplo, pode-se citar que a empresa busca garantir a boa saúde dos funcionários, oferece uma equipe médica com diferentes especialistas, em tempo integral, além de um excelente plano de saúde e odontológico, auxílio de 70% na compra de medicamentos, óculos de grau e lentes de contato, e programas de combate ao tabagismo e ao estresse. A política da empresa sempre valorizou fortemente