Cultura E Clima Organizacional

Cultura
E
Clima Organizacional

Matéria: Psicologia Organizacional
Professora:

Clima e cultura organizacional

Introdução

Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas e no quanto elas são importantes para as empresas. Ao logo dos anos, as empresas foram percebendo o quanto é importante haver um clima agradável no ambiente de trabalho e muito tem sido discutido e feito sobre o assunto.
Primeiro precisamos definir o que é uma organização. Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. As organizações se constituem nessa interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas, um organismo vivo. A palavra organização vem do termo organom = órgão. Ao ingressar numa organização o indivíduo busca realização e satisfação de suas necessidades, porém nem sempre é possível que isso aconteça, já que vários fatores permeiam as relações de trabalho e influenciam nessa satisfação. Um dos fatores que mais influenciam é a subjetividade humana, as motivações, interesses, história de vida de cada um, entre outras coisas.

Cultura organizacional

A cultura organizacional são as normas informais e não escritas pela qual os colaboradores se orientam no dia-a-dia para que assim possam atingir os objetivos organizacionais.
Os conceitos de cultura organizacional são muito parecidos, entre eles podemos destacar a conceituação de Nassar (2000): "...cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar ainda que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados, o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que