Comprotamento organizacional

Universidade Anhanguera – Indaiatuba
Centro de Educação a Distância
Atividade Prática Supervisionada – ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora: Profª. Maria Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Marketing

INDAIATUBA
ABRIL 2012
Introdução

Nos capítulos a seguir vamos descrever sobre Comportamento Organizacional pode ser considerado uma cultura que é passada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. O comportamento Organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. O estudo do comportamento humano gera também a compreensão, explicação, previsão e o controle do individuo e equipe entre outros em uma organização. Abrangendo temas como motivação, dinâmica em grupo, gerenciamento e estrutura organizacional; visando maior produtividade, criatividade, resoluções de problemas e desenvolvimento organizacional.
Uma boa preparação no comportamento organizacional gera a melhoria das habilidades humanas gera motivação, satisfação no trabalho, comunicação eficiente, liderança, etc. Devemos ter qualificação e compreensão de culturas, aceitando todos os tipos de raças existentes, condições sexuais, deficiências entre outros. A satisfação dos funcionários fortalece e dar poder para realizar, melhorar não só na vida pessoal, mas dentro da organização principalmente. A criatividade é um ponto chave para a inovação e mudanças.
O temperamento das pessoas pode afetar a imagem das organizações.
O comportamento Organizacional é aplicado também para ensinar as pessoas a separarem vida pessoal da vida profissional, saber comunicar em diferentes ambientes; ter equilíbrio pessoal e profissional é fundamental para a satisfação de ambas as partes.

1. Definição Comportamento Organizacional

Referente à autoria de Karla