Comportamento e clima organizacional

[pic] INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública

COMPORTAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL

CASCAVEL
2010
CARMENCITA APARECIDA DE ALMEIDA JUCIMARA MENDES PEREIRA ROSELI APARECIDA COELHO SEVERINO

COMPORTAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL

Atividade supervisionada sob a orientação dos professores Marcelo R. Losso e André Luiz Souza, como requisito para avaliação parcial.

CASCAVEL

2010

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 04
2 I METODOLOGIA 05
3 POPULAÇÃO PESQUISADA 05
4 RESULTADO DA COLETA DE DADOS 05
5 CONCLUSÃO 07
6 ANEXOS (GRÁFICOS REFERENCIAIS) 08
6 REFERENCIAS 09

1 - INTRODUÇÃO:

Clima Organizacional é o conjunto de causas que interferem no ambiente de trabalho. As causas podem variar de acordo com os níveis econômicos e culturas dos indivíduos. Segundo Chiavenato (1997), o Clima Organizacional tem uma íntima relação com a motivação das pessoas que compõem a organização. Quanto maior for a motivação das pessoas, maior será o nível do Clima Organizacional. .A função pública é essencialmente voltada ao atendimento e prestação de serviços ao cidadão. Baseado nisto, os Gestores Públicos passaram a dar maior importância ao comportamento de todos que participam deste processo, levando em consideração, o ambiente de trabalho, o relacionamento entre os colegas e o grau de instrução de cada servidor. Estrategicamente o que se busca hoje no serviço público é a identificação do perfil dos seus colaboradores, para desenvolver e aperfeiçoar as suas capacidades, respeitando os limites e valores pessoais. Nesse sentido, verifica-se que estimular e criar um padrão de comportamento dentro da organização depende invariavelmente da conscientização e comprometimento de toda a equipe. Por essa razão clima organizacional tem papel fundamental neste processo. Este trabalho visa abordar a importância do clima