Comportamento/Cultura/Clima Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As empresas precisam ter sua cultura e estrutura organizacional, isso faz parte da identidade da empresa. As ousadas e inovadoras podem criar tendências no modo de gerir pessoas, se transformando em referência para as outras. Esse sucesso é conquistado através do capital humano, esse artigo de comportamento organizacional irá mostrar a importância das pessoas e como entender esse comportamento pode ajudar no sucesso de uma empresa. Comportamento organizacional estuda o comportamento dos indivíduos e de como esse comportamento pode influenciar no ambiente da empresa. Buscando descobrir informações sobre as lacunas da empresa e o que é necessário para um desenvolvimento contínuo. Um dos principais objetivos é de: manter os talentos dentro da empresa, criar um engajamento e harmonia entre os funcionários. O saber de comportamento organizacional é fundamental para os líderes conseguirem uma melhor manutenção na gestão das pessoas, possibilitando o líder de prever os problemas individuais e coletivos entre os funcionários. Esse estudo é feito em dois níveis: o nível individual estuda as habilidades, expectativas e competências de cada pessoa; o nível coletivo visa as equipes ou grupos, quais são as funções desempenhadas por eles e como é a comunicação entre eles. O principal desafio é atender as necessidades humanas, os funcionários se sentirem incluídos, em uma boa relação com a autoridade e terem espaço para falarem o que pensam. Essas coisas contribuem para o aumento da produtividade, a pessoa que se sente importante e competente se dá melhor, quer produzir mais para retribuir o sentimento bom de estar em um grupo onde é valorizado.

Fonte: http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/51544/comportamento-organizacional##ixzz3Vyyi8x5H

CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por