Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Comportamento, Clima e Cultura Organizacional

1)
À medida que os grupos se desenvolvem, seus membros modificam tarefas formalmente prescritas, esclarecem papéis pessoais e definem normas. Analise atentamente as afirmativas e assinale V para as verdadeiras e F para as Falsas.

() Na etapa final do desenvolvimento do grupo, a maturidade, os membros desempenham seus papéis e trabalham para alcançar as metas do grupo.
() A primeira etapa de desenvolvimento do grupo, a iniciação, é marcada pela incerteza e ansiedade.
() Alcançar um consenso sobre o propósito do grupo ajuda a desenvolver um sentido de identidade entre os membros e promove a coesão interna.
() Quando o grupo entra na segunda etapa de desenvolvimento - a integração, é provável que surjam conflitos.
Assinale a alternativa que corresponde à sequência CORRETA:

Alternativas:

a) F - V – V – V.

b) V – F – V – V.

c) V – V – F – V.

d) V– V – V – F. (correta)

2)
A administração do comportamento a nível da empresa exige que os gerentes lidem com questões de ______, ________, estrutura e desenho da organização. Além disso, os gerentes precisam modelar a _______ de normas, ________ e modos de pensar que influenciam o _____________ em toda a empresa. Nesse processo, eles precisam resolver problemas provocados por mudanças, que podem afetar as relações interpessoais, grupais, intergrupais ou organizacionais.

Assinale a alternativa que apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam verdadeira a afirmação acima.

Alternativas:

a) Hierarquia, interesses, organização, regulamentos, desenvolvimento

b) Poder, conflito, cultura, valores, comportamento. (correta)

c) Organização, desenvolvimento, estrutura, padrões, grupo.

d) Normatização, regulamentação, vigência, valores e crescimento.

3)
Leia com atenção o texto:

Cultura Organizacional é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem de tal forma que cada uma influencia e é influenciada pelas outras.