Comportamento orgazacional

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1 INTRODUÇÃO 3
2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
2.1 Comparação de Comportamento Organizacional 4
2.2 Quadro Comparativo de Sistemas Abertos e Fechados 4
3 INOVAÇÃO 6
4 TRABALHO EM EQUIPE E LIDERANÇA 9
4.1 Trabalho em Equipe 9
4.2 Liderança 10
5 PERCEPÇÃO, COMUNICAÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 11
5.1 Percepção 11
5.2 Comunicação 12
5.3 Percepção, Comunicação e a Arte de Administrar 12
6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14
7 REFERÊNCIAS 15

1 INTRODUÇÃO O objetivo principal deste trabalho desenvolvido pelo grupo é o de definirmos como um todo, quais são os objetivos do Estudo de Comportamento Organizacional. A Importância do comportamento nas organizações como um todo, demonstrando assim o quanto é importante que dentro das organizações sejam utilizados métodos para união do grupo e melhor andamento de todos nessa comunidade. O trabalho também destaca a necessidade de inovação no mercado. Esse deve ser o grande diferencial das empresas. O Brasil é um país empreendedor, porém está longe de ser inovador, o brasileiro é criativo e talentoso como empreendedor, mas não existe um ambiente encorajador no qual é possível transformar conhecimento em desenvolvimento econômico. Destacamos ainda o quanto é importante para uma Empresa o trabalho em equipe e o quanto isso pode fazer o diferencial na mesma. E é claro que em meio às pessoas de diferentes personalidades e expectativas individuais deve haver um bom líder, onde o seu papel fundamental será direcionar o grupo e em meio a tantas diversidades induzir a união de todos num bem comum de desenvolvimento. Para isso ele deverá ter uma boa comunicação e os que estão sob o seu comando aptos para receptar e discutir ideias e valores.

2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Com base nos artigos “Comportamento Organizacional – Princípios” por Karla Sampaio e “Comportamento