Comportamento orgazacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA
UNIDADE ACARAÚ- CEARÁ
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS








COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL




365738 – Renata Cristina Vasconcelos
377427 - Ramon Moura Morais
377425 – Leandro Sousa


Tutor(a) – Rita das Graças Candido Cavichioli








Acaraú – Ceará
09 de Abril de 2012
SUMÁRIOINTRODUÇÃO.....................................................................................................................3
1. Comportamento Organizacional.......................................................................................4
2. Inovação..............................................................................................................................5
2.1 Inovações noBrasil..........................................................................................................6
2.2 Estudos de Casos..............................................................................................................6
3. Trabalho em equipe...........................................................................................................8
4.Percepção............................................................................................................................9
5. CONCLUSÃO....................................................................................................................12
6. BIBLIOGRAFIA..............................................................................................................13





















INTRODUÇÃO
O ComportamentoOrganizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Ele é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
Com o avanço da tecnologia se incrementa a demanda de compreender e controlar o comportamento de produzir bens e serviços, vindos da economia em crescimento e do desempenho gradual das organizações, que estãoentre as razões que explicam o surgimento das pesquisas que envolvam o comportamento organizacional.
A Sociedade humana é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos. A vida em sociedade é facilitada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações nos mais diversos setores de atuação. Onde todas atendem as necessidades humanas através das organizações.
Os gestores dasorganizações desempenham papeis, funções e tarefas planificadas e estruturadas para obter resultados operacionais que garantam a sobrevivência das organizações em harmonia com o ambiente externo e com as condições internas.
No centro deste cenário, encontraremos o tutor, o título mais condizente dado ao professor. Onde é ele, o responsável pelo aprender-fazer de seus alunos. Aquele que orienta, controla,qualifica e recupera a formação do profissional administrador, à medida que seu comportamento organizacional reflete na motivação necessária para instruir cada aluno a ter o seu próprio aperfeiçoamento sobre o tema dado.
Portanto, toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar ao desenvolvimento das organizações e, sobretudo às pessoas que asformam, ou as que as incentivam como o tutor, faz-se necessário propagar o quanto esse estudo pode contribuir para uma sociedade que, essencialmente, é feita de organizações.









1.Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm no comportamento dentro das organizações, com o propósito deutilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
O Comportamento Organizacional se destina ao estudo que as pessoas fazem nas organizações e como esse comportamento afeta no desempenho destas organizações. Isso tudo envolve as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos as funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, desempenho humano a...
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