Avaliação de Desempenho

O Que é Avaliação de Desempenho ?

A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornecem á Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamentos e planejamentos de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada. Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback ás pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultantes da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. O desempenho contigentes de pessoas dentro das organizações conduziu a soluções que se transformaram em métodos de avaliação bastante populares. São os chamados métodos tradicionais de avaliação do desempenho. Esses métodos variam enormemente, pois cada organização tende a construir seus proprios sistemas para avaliar o desempenho das pessoas, conforme o nível hierárquico e as áreas de alocação do pessoal como: sistema de avaliação de gerentes, mensalistas,horistas, vendedores etc. Cada sistema atende a determinados objetivos específicos em função das características do pessoal envolvido. A avaliação do desempenho é um meio, método ou ferramenta, mas não um fim em si mesmo. É um meio de obter dados e informações que possam ser registrados, processados e canalizados para a melhoria do desempenho humano nas organizações. No fundo, não passa de uma sistemática de comunicações de dupla mão, atuando no sentido