Comportamento humano

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  • Publicado : 17 de abril de 2013
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Comportamento humano nas organizações.
Os defensores dos funcionários
Os defensores geralmente se preocupam como o funcionário e tratado em uma empresa, mas muitas das vezes esses funcionáriossão: desmoralizados e as horas de trabalhos são terríveis para cada um. Por que muitas empresas se preocupam, mas com lucros que muitas ideias, opiniões ate sentimentos são ignorados. Alguns defensoresmostram que a questão de atender todos e muito complicada e dizem que eles tentam ajuda-los a se ajudarem sobre suas necessidades reais.
Outas fatores são: o aumento da competição, exigência,diminuição dos níveis de gerenciamento e pressões exercidas estão alterando a vida dos funcionários não sempre para melhor. Os funcionários quando entram em uma nova empresa buscam oque? Segurança edurabilidade por anos o que não tem mais visto. O que faz essas pessoas mudar seus pensamentos, dedicação e contribuição.
A contribuição do funcionário é uma questão critica, pois, ao tentar trabalhar mais commenos funcionários as empresas precisam trabalhar a mente e a alma de cada um deles. Assim os funcionários de RH têm de atender as necessidades sociais dos funcionários, mas não cabe só a eles, massim aos gerentes que são encarregados e devem se responsabilizar pelas pessoas.
Agora vamos relembrar sobre uma depressão na infância, exemplo: um aluno repetiu o ano, ele vai sofrer uma depressão,pois seus amigos vão seguir em frente e ele vai voltar a estudar tudo de novo. O que causa muitas vezes o abandono da escola. Pois a um desequilíbrio entres suas exigências e recursos.
Já sobre adepressão com o funcionário ocorre devido à falta de comunicação, valorização, moral e também não tem uma diversão no trabalho.
“Qualquer coisa que valha a pena fazer vale a pena ser bem feita” issoquer dizer que nas tomadas das decisões deveriam ser em equipes, pois se um grupo se beneficia com um programa de treinamento então todos deverão passar pelo mesmo programa.
O foco sempre vai ser...
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