Comp organizacional

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Definição de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações com o propósito de alcançar produtividade e reduzir faltas/atrasos devido a algum motivo interveniente.

A finalidade do comportamento organizacional corresponde à explicação, previsãoe controle do comportamento humano.
Explicação é a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos ou acontecimentos.
Previsão estabelece resultados alcançados através de uma ação especifica.
Controle apresenta-se como objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações.Características identificadas no Comportamento Organizacional

- Visão da administração como processo, estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais.
- É uma ciência aplicada e engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.
- Combina o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural(habilidades interpessoais).
- É voltada para quatro tipos de comportamento: Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.

Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos

- Aumenta a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa.
- Melhoria da habilidade humana.
- Administrar a diversidade da força de trabalho.
- Aprender a trabalhar com pessoas emdiferentes culturas.
- Fortalecer os funcionários.

Sistema Aberto e Fechado de Comportamento Organizacional

Quadro Comparativo

Sistema fechado não apresenta intercâmbio com o meio ambiente que os circunda, sendo assim não recebem nenhuma influência do ambiente e por outro lado não influenciam.

1 – Sistema estático simples: Estruturas.
2 – Sistemas Dinâmicos Simples: Mecanismo derelógio.
3 – Sistema Cibernético Simples: Termostato.

Sistema Aberto são os sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, por meio de entradas e saídas.
4 – Sistema Aberto auto-regulável: Célula
5 – Vida vegetal
6 – Reino animal
7 – Ser Humano
8 – Organização Social.
As organizações são por definição sistemas abertos, pois não podem ser adequadamente compreendidas deforma isolada, mas sim pelo inter-relacionamento entre diversas variáveis internas e externas, que afetam seu comportamento. Tal como os organismos vivos, as organizações têm seis funções primárias ou principais, que mantêm estreita relação entre si, mas que podem ser estudadas individualmente.
a) Ingestão: as organizações adquirem ou compram materiais para processá-los de alguma maneira.Para assistirem outras funções, como os organismos vivos que ingerem alimentos para suprirem outras funções e manter a energia.
b) Processamento: no animal, a comida é transformada em energia e suprimento das células. Na organização, a produção é equivalente a esse ciclo animal. Os materiais são processados havendo certa relação entre entradas e saídas no qual o excesso é o equivalente aenergia necessária para a sobrevivência da organização (transformação em produtos).
c) Reação ao ambiente: o animal que reage frente a mudanças ambientais para sua sobrevivência deve adaptar-se as mudanças. Também nas organizações reage ao seu ambiente, mudando seus materiais, consumidores, empregados e recursos financeiros. As alterações podem se efetuar nos produtos, no processo ou naestrutura (mudanças face ao mercado).
d) Suprimento das partes: os participantes da organização são supridos, não só do significado de suas funções, mas também de dados de compras, produção, vendas ou contabilidade, e são recompensados principalmente sob a forma de salários e benefícios.
e) Regeneração das partes: as partes do organismo perdem sua eficiência, adoecem ou morrem e...
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