Como motivar equipas

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|COMO MOTIVAR EQUIPAS PARA A GESTÂO DESPORTIVA |
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|Liderança e Motivação |
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|Muhammad Sidat - |
|14-05-2010 |
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DEPARTAMENTO DE DESPORTO
ÍNDICE:




1. INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------- 3



2. O QUE É LIDERANÇA -------------------------------------------------------- 4
2.1 Estilos de liderança ----------------------------------------------------- 4
2.2 Funções do líder --------------------------------------------------------- 5
2.3 O Líder como motivador de equipa-------------------------------- 5






3. MOTIVAÇÃO DE EQUIPAS-------------------------------------------------- 6
3.1 Como motivar equipas----------------------------------------------- 6, 7
3.2 Factores de motivação --------------------------------------------- 7, 8, 9


4 . RELAÇÃO LIDERANÇA/MOTIVAÇÃO-------------------------------------- 10



5.CONCLUSÃO---------------------------------------------------------------------- 11



6. BIBLIOGRAFIA------------------------------------------------------------------- 12

















.INTRODUÇÂO



Este trabalho realizado no âmbito curricular Liderança e Motivação, tem como objectivo principal perceber as formas de como motivar equipas para a gestão desportiva.

Ametodologia utilizada resulta da documentação indirecta, isto é, pesquisa bibliográfica em fontes tradicionais de pesquisa (livros, revistas e jornais) e em fontes electrónicas (nomeadamente trabalhos divulgados na Internet).

Em termos estruturais, o trabalho está dividido em três capítulos. No primeiro capítulo, define-se o líder, os seus estilos, as suas funções, e o seu papel perante a motivação.No segundo capítulo, focamos mais no tema principal, abordando a motivação, mostrando algumas formas de como motivar equipas para a gestão, e também alguns factores que influenciam.No terceiro capítulo, serão apresentadas algumas relações Liderança/Motivação, e breves conclusões.
























.O QUE É LIDERANÇA?



A liderança poderá ser definida como:▪ capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a concretização de objectivos comuns;

▪ capacidade para promover a acção coordenada, com vista ao alcance dos objectivos organizacionais (Gomes e colabs., 2000);

▪ um fenómeno de influência interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicaçãohumana, com vista à comunicação de determinados objectivos (Fachada, 1998).





´´ A liderança é a arte de conseguir que um outro faça alguma coisa que você quer feita porque ele quer fazê-la.``

( Dwight D. Eisenhower)






1 Estilos de Liderança



• Liderança Autoritária

• Liderança Democrática

• Liderança Laissez-Faire






2 Funções do líder.❖ COORDENAR

• planear: determinar objectivos, fazer previsões, analisar problemas, tomar decisões, formular políticas e/ou apoiar políticas;




• organizar: determinar as actividades que são necessárias para alcançar objectivos, classificar e distribuir o trabalho pelos grupos e pelos indivíduos



❖ DESENVOLVER

• influenciar: comunicar de forma a que os...
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