Liderança

Unidade CURRICULAR: Gestão de Equipas em Saúde
Curso: Gestão em Saúde
Docente: Ana Mesquita

DISCENTES:

Irineia Alves - nº 20111605

Keila Ramos - nº 20111594

Maria Silvestre – Nº. 20111502

ÍNDICE

RESUMO 3

ABSTRAT 4

INTRODUÇÃO 5

DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 6

HIPÓTESES 6

JUSTIFICATIVA 7

OJECTIVOS 7

Objectivo Geral 7

Objectivo Especifico 7

CRÍTICAS AO ARTIGO 7

CONCLUSÃO 10

BIBLIOGRAFIA 11

RESUMO
A liderança e a motivação são dois dos aspectos fundamentais para o sucesso de uma equipa/organização. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e as suas tarefas não serão realizadas correctamente. O Líder é aquele que delega autoridade, divide o poder, é uma pessoa que sabe perguntar, informa, favorece o trabalho, favorece o espirito de equipa; pois existe uma forte relação entre os estilos de liderança e a motivação. Quanto mais motivado estiver o ser humano, maior será o conjunto de capacitações transformadas em acção prática.
O presente estudo procura aferir a relação entre a liderança e a motivação, ou seja, “ A Liderança realmente influência na motivação de uma equipa?” existe duas hipóteses:
Hipótese Afirmativa - A liderança motiva equipas, o líder deve estar preparado para estimular sua equipa em relação ao trabalho e também para influenciar seu comportamento.
Hipótese Nula - A liderança é indiferente em relação a motivação de equipas, líder não tem o poder de motivar sua equipe, pois a motivação é algo pessoal, ela depende de cada indivíduo.
O objectivo do presente trabalho é analisar a evolução da liderança e a sua actuação no contexto organizacional, observando as actividades do líder de um ambiente de equipa ressaltando sua importância na motivação. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica.
Palavras-chave: Liderança, Motivação, Gestão, Equipa.

ABSTRAT