Como buscar diferenciais para seus negocios

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  • Publicado : 5 de maio de 2011
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SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 7
1. CONCEITO 8
2. PERFIL DO PROFISSIONAL EMPREENDEDOR 9
3. CRITÉRIOS DE SELEÇÃO NOS DIFERENCIAIS DOS NEGÓCIOS 11
4. QUAL A DIFICULDADE EM SER DIFERENTE NAS EMPRESAS 14
5. OS DIFERENCIAIS DOS PROFISSIONAIS NO BRASIL E NO MUNDO 16
6. OS DIFERENCIAIS DAS EMPRESAS NO BRASIL E NO MUNDO 17
7. CASES DE SUCESSO 19
8. ANALISE E JUSTIFICATIVA 23
9. CONCLUSÃO 23
REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS 24
INTRODUÇÃO
Tendo em vista a importância que existe na administração de uma empresa, o presente trabalho tem como objetivo expor de modo geral o tema “Como buscar diferenciais para o seu negócio”. O assunto está dividido em duas partes, sendo a primeira escrita por meio de pesquisas teóricas e, num segundo momento apresentaremos o tema através de exposições em sala de aula, tendosempre como ponto de partida mostrar como as organizações estabelecem seu trabalho para administrar os negócios com diferencial.
No decorrer do trabalho faremos uma exposição sobre o conceito do tema central, o qual se pode constatar que, buscar esse diferencial não é tarefa nada fácil, porém, desafiador e necessário para os dias atuais. Em seguida falaremos sobre o “perfil do profissionalempreendedor”. Veremos também que falar do perfil do profissional do mundo moderno é discorrer sobre o enigma dos desafios que permeiam as técnicas e práticas utilizadas no ambiente empresarial.
Será falado também sobre os “critérios de seleção nos diferenciais dos negócios”. Nesse item, o foco está na pessoa, veremos que são as pessoas que fazem toda diferença nas organizações, daí a importância deinvestir e preparar as mesmas para se ter qualidade na prestação de serviços e assim obter bons resultados.
Posterior a esse tópico teremos o tema “Qual a dificuldade em ser diferente nas empresas”, onde notaremos que além das inovações técnicas a maior dificuldade está em como gerenciar os conflitos dentro e fora de uma organização. Teremos ainda no corpo do trabalho “Os diferenciais dosprofissionais no Brasil e no Mundo”, com o intuito de verificar seus diferenciais nas organizações no mercado globalizado/competitivo. Relacionado a esse ultimo tópico apresentaremos dois “cases” de duas empresas, uma nacional e outra estrangeira, que com seus diferenciais nos negócios apresentam criatividade e inovação para seus clientes. Em seguida analisamos e justificamos a aplicação do tema naEmpresa “Intermediação” por se referir a um trabalho integrado com a Disciplina de Simulação de RH. Na conclusão do trabalho, estão mencionados os pontos mais relevantes sobre o tema, como também o aprendizado de cada uma sobre a pesquisa realizada.

1. CONCEITO
Diferenciar não é fácil nem simples. Quando há um bom diferencial a ser explorado, ele se tornará o motivo principal, porém, se estediferencial não existir, precisa ser criado.
O mercado está cada vez mais competitivo e, com isso, empresas e clientes passam a ser mais ágeis e exigentes, indicando a importância na qualidade, na precisão e no tempo da informação para apoio à tomada de decisão a fim de assegurar competitividade.
Mas como buscar diferenciais para seu negócio?
Tão ou mais importante é ter perfil de empreendedor.É preciso ter disposição para aprender habilidades e competências fundamentais que a empresa necessita para prosperar e crescer. Além disso, o empreendedorismo é também uma característica cada vez mais valorizada em empresas existentes, que querem contar com profissionais com esse perfil em seus quadros, o que faz ser ainda mais importante identificar e desenvolver esta característica. Pessoasque criam, inovam buscam o algo mais para se destacar, seja em um serviço de atendimento ou produto, essas pequenas modificações podem se concretizar em grandes mudanças e crescimento para a empresa.
O principal diferencial competitivo das empresas são as pessoas, contar com profissionais empreendedores torna-se cada vez mais estratégico para as organizações. O dinamismo que estes profissionais...
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