Coaching

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  • Publicado : 10 de março de 2013
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COACHING


SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
COACHING 5
TIPOS DE COACHING 6
CONCLUSÃO 9
BIBLIOGRAFIA 10

INTRODUÇÃO

Este trabalho abordará sobre coaching que é uma parceria entre treinador e cliente onde a função do treinador é ajudar o cliente a atingir os objetivos desejados, motivar, encorajar, ensinando novas técnicas para que seu cliente possaatingir o seu melhor.
Nesse processo primeiro e analisado os objetivos depois traçado as metas, enfim a conclusão do serviço porem essa conclusão acontecer depende do esforço e determinação do cliente.
Esse tipo de coaching nos dias de hoje e muito usado em diversos tipos de departamento como vida pessoal, profissional entre outros.
Porém o mais importante nesse processo de coaching e satisfazeras necessidades do cliente para que ele possa sentir-se realizado.

COACHING

Coaching é uma parceria em acordo entre coach (profissional) e coachee (cliente) com o objetivo de atingir o que o cliente deseja funcionando como uma atividade de consultoria e aconselhamento, o coach apoia o cliente para que ele possa realizar seus objetivos, ou seja, traçar suas metas até chegar à sua realização.Esse processo é feito por meio de reflexões, análises, comportamentos, pontos fracos, pontos fortes entre outros, para assim o coach ajudar seu cliente no que ele desejar, a essência desse processo de coaching é ajudar a pessoa mudar na maneira que ela quer apoiando para que ela possa torna-se quem ela deseja ser, sendo o melhor alcançando seu alto potencial.
Tradicionalmente, o coaching temsido associado com os esportes, pois todo atleta de alto nível tem um coach, porém nossos últimos anos o coaching começou a ser utilizado em outras áreas como nas empresas, aspectos de vida para ajudar seus clientes atingir seu melhor aprendendo, reconhecendo e superando para assim obter os resultados esperados.
Coach funciona como um tipo de treinador que atua encorajando, apoiando, motivando eensinando técnicas para melhorar seu desempenho e habilidades, acompanhando a ação e o plano de ação de seu cliente com foco em melhorar sua qualidade de vida e satisfazer os seus objetivos. O coach pode ser um chefe imediato qualificado para exercer essa função ou um profissional contratado externamente com credenciamento para atuar nessa função.
Esse processo de coaching é como um ciclo cada ciclotrata de metas que darão realização ao cliente dentro desse ciclo temos avaliação, fundamentação, formulação, implementação, transformação e consolidação funcionando da seguinte forma primeiramente defini o objetivo que o cliente deseja alcançar que pode abranger diversas áreas como relacionamento interpessoal/intrapessoal, liderança, motivação entre outras não existindo tempo determinado, aquestão pode ser de origem pessoal, profissional o que importa e que contribua para o desenvolvimento e aperfeiçoamento do cliente. Depois que foram definidos os objetivos começa a traçar metas analisando o que contribui ou impede o alcance do objetivo e metas sejam do cliente ou do ambiente onde está inserido nessa fase ocorre a auto-avaliação onde o coach permite que o cliente fale suas forças efraquezas definindo um plano que permita alcançar seus resultados desejados. Com todas essas informações facilitam montar um plano de ação para saber o prazo determinado, recursos necessários, comprometimento, força de vontade do cliente perante esse desafio.
Para estabelecer um prazo depende da resposta de como o individuo anda se saindo, nesse processo pode ser sessões de uma hora á duas horaspresenciais ou não dependendo da disponibilidade do cliente, quando esse trabalho e conduzido por um consultor (treinador) externo deve ter prazo mínimo de três meses, porém no processo a responsabilidade do resultado e do cliente, pois e através dele que pessoas irão perceber sua mudança e ele mesmo claro.
O coaching pode funcionar como uma forma de estimulo satisfazendo as necessidades de...
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