Coaching

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COACHING

ÍNDICE
- INTRODUÇÃO ……………………………………………………………....................................4
1. O que é coaching? ...........................................................................................................................5
1.1Características de um coach............................................................................................................5
1.2 Principaisobjetivos .......................................................................................................................6
2. Tipos de coaching.............................................................................................................................6
3. Vantagens docoaching.....................................................................................................................8
4. Como desenvolver um processo de coaching...................................................................................8
4.1 Avaliação do Cenário Atual e Aliança...........................................................................................8
4.2 Preparação ePlanejamento.............................................................................................................8
4.3 Ação...............................................................................................................................................9
4.4 Reavaliação e Mensuração...........................................................................................................10
5.Diferença entre coaching e as demais atividadessimilares.............................................................10
6.Líder coaching.................................................................................................................................11
7.Bibliografia......................................................................................................................................14
8.Anexos............................................................................................................................................15

INTRODUÇÃO

Em um mundo globalizado, em que as informações surgem e transformam-se a todo o momento, novos padrões passam a ser estabelecidos com a mesma rapidez; neste contexto emergiu um mercado exigente e com necessidade de profissionais cada vez mais qualificados para inserir-se nessespadrões. Sendo assim, as pessoas precisam estar constantemente informadas e aperfeiçoando-se a cada dia e com a mesma velocidade para se enquadrar nessa nova visão.
Deste modo o ambiente acadêmico tem papel fundamental para o desenvolvimento desses novos profissionais, porém não é o suficiente, visto que o maior aprendizado só pode ser adquirido com a prática. No cotidiano, diante da prática da função,é o momento em que surgem as dúvidas, nesse sentido, a busca por profissionais capazes de pensar respostas e encontrar saídas para as diferentes situações que surgem ao longo do caminho profissional é grande.
É dentro dessa estruturação de mercado que o trabalho a seguir pretende tratar do tema Coaching, mostrando a importância desta prática nos novos ambientes organizacionais, a fim de orientar,direcionar e formar profissionais seguros, com metas estabelecidas para atingir um objetivo, e lideres capazes de direcionar sua equipe diante das diferentes situações.

1. O que é coaching?
O significado de coaching é muito amplo, porém podemos definir coaching como um processo acelerador de desenvolvimento, baseado num mix de diversas ciências como a psicologia, a administração, asociologia, que são utilizadas como instrumento auxiliar no processo, e que tem como objetivo despertar e desenvolver o potencial de cada ser humano, enquanto pessoa ou profissional, para que este alcance os resultados, metas e objetivos que por hora considera distante, através do desenvolvimento de capacidades. O coaching torna os indivíduos independentes, na medida em que ensina as pessoas a...
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