Clima Organizacional e Qualidade de Vida

CLIMA ORGANIZACIONAL X
QUALIDADE DE VIDA

CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade, se a qualidade do trabalho for boa, conduzirá a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar suas contribuições e elevar suas oportunidades de êxito psicológico e a administração tenderá a reduzir mecanismos rígidos de controle social

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PERCEPÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA
Diante da competitividade o meio empresarial tem-se evoluido cada vez mais para a estratégia de reter talentos que consequentemente lhes trarão o lucro.
Dentro deste contexto a organização como estrategia competitiva estabelece metas e planos para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores de forma a zelar mais pela saúde, bem estar e segurança destes.

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AÇÕES DE INTEGRAÇÃO PARA AUMENTO DA
QUALIDADE
Diante da percepção da empresa da sua importancia para o desenvolvimento do funcionário não só psicológico mas também fisico, as organizações hoje começam a tomar medidas para estímulo e melhoria da qualidade de vida
Podemos citar como:
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Programas de ginastica Laboral e massagem nos horarios de trabalho

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Programa de Parcerias com academias e clubes para prática de exercicios fisicos •

Assistência psicológica, consultoria financeira e legal para funcionários -

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PAE ( programa de assistencia ao empregado )

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Incentivo e patrocinio a corridas divulgadas pela Adidas, Nike

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Semanas de workshop sobre segurança.

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A ABQV – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE
QUALIDADE DE VIDA
Fundada em 1995, a ABQV® é uma organização sem fins lucrativos, que tem como objetivo básico estimular