Cidadania e responsabilidade social corporativa

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TRABALHO DE CIDADANIA E RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA ANDREA DE ABREU AZEVEDO ALMEIDA

O presente ensaio tem por objetivo fazer uma análise crítica de um projeto de responsabilidade social implantado por uma empresa. O projeto será analisado mediante os requisitos exigidos pela metodologia aplicada pelo Instituto Ethos às Metas do Milênio e ao Pacto Global. A análise também mostrará ascondições de aplicabilidade, os pontos positivos e oportunidades de melhorias, baseado no conteúdo apresentado para a disciplina de Cidadania e Responsabilidade Social Corporativa. Nos últimos anos, as empresas, as instituições públicas e a sociedade em geral têm discutido com maior seriedade e frequência o assunto de responsabilidade social. Há a cobrança das pessoas entre si para uma melhorqualidade de vida, para o respeito mútuo, para as causas ambientais. Naturalmente, essa cobrança também tem se voltado para os setores públicos e privados, uma vez que são fontes diretas para o bem estar social. O surgimento do terceiro setor é uma constatação da busca das pessoas pela melhoria da qualidade de vida. O Instituto Ethos de Empresas e Reponsabilidade Social é uma organização brasileira semfins lucrativos, considerada Oscip (organização de sociedade civil de interesse público), criado em 1998, por um grupo de empresários e executivos de empresas privadas. Tem o objetivo de desenvolver ferramentas necessárias para que as empresas possam inserir em suas gestões ações de responsabilidade social e, assim, colaborar para a criação de uma sociedade sustentável e justa. Portanto, asempresas são auxiliadas a compreender e incorporar o conceito, bem como a implementar políticas e práticas éticas voltadas ao sucesso sustentável em longo prazo. A organização deve mobilizar seus acionistas, gestores, colaboradores e a comunidade, mostrando a todos os participantes diretos e indiretos, as vantagens de um comportamento focado neste fim. O Instituto defende que a empresa socialmenteresponsável deve atuar em sete áreas que servem como indicadores de desempenho para as empresas: Valores, transparência e governança – incorporação dos conceitos de responsabilidade e ética na missão e visão da empresa, deixando isso claro e prático para todos os envolvidos com a empresa; Público interno – não limitar o benefício dos colaboradores às leis trabalhistas, criar ambiente propício aodiálogo e à participação, respeito ao indivíduo e um trabalho decente; Meio Ambiente – o sistema de gestão deve inserir o uso racional de materiais, bem como saber se o material utilizado vem de empresas preocupadas com o meio ambiente; Fornecedores – selecionar fornecedores que respeitem o meio ambiente e seus funcionários, bem como desenvolver uma relação de parceria com eles; Consumidores e clientes –trabalhar com produtos e/ou serviços confiáveis, realizar publicidade e abordagem comercial seguras; Comunidade – criar e disseminar uma política de envolvimento e benefício comunitário; e Governo e Sociedade – estimular a cidadania, e o apoio transparente a campanhas políticas. Internacionalmente, entidades como a ONU (Organização das Nações Unidas) também desenvolvem e estimulam ações deresponsabilidade social e um deles é o Pacto Global. A partir de práticas baseadas em 10 princípios, o Pacto Global visa o estímulo à iniciativa voluntária da comunidade empresarial internacional, sindicatos, organizações não governamentais e outros interessados à construção de um mercado global inclusivo e igualitário.

OS 10 princípios universais oferecidos pelo Pacto são divididos em 04 grupos dedireitos oriundos da Declaração Universal dos Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção. De acordo com a ONU, essas áreas foram escolhidas por possuírem um potencial maior em influenciar e resultar...
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