Brasil: contextos e atualidades

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  • Publicado : 17 de setembro de 2012
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Universidade castelo Branco
Disciplina: Gestão do conhecimento e informação.

Com a especialização das máquinas no início do século XX e racionalização do trabalho, começam a serem implantadosnovas técnicas de gestão de produção, onde vários autores abordam a evolução da produção, como Taylor, Fayol.
Na década de 90 as empresas começam a se preocupar com a economia, flexibilidade,variabilidade, simplicidade e melhoria contínua, onde foram iniciadas as primeiras especializações da produção e do trabalho, antes era tirado do trabalhador a necessidade de usar o cérebro. O trabalho eramonótono, repetitivo.
Hoje em dia pode-se afirmar que esta concepção de administração ainda predomina na maioria dos ambientes de trabalho do século XXI,este comportamento, de certa forma, traz adesmotivação, a falta de alegria pelo trabalho realizado. As empresas sempre vão ter um padrão de trabalho, independente se são espelhados no método cientifico, pois com o decorrer do tempo, tudo muda,aforma de produção,até mesmo qualidade de vida no trabalho,o que é muito importante,o funcionário ter um ambiente adequado para o trabalho,pois dependendo do trabalho desenvolvido,se o ambiente nãofavorecer,assim como a gestão,a empresa não terá um resultado satisfatória;funcionário desmotivado,resultado negativo.
A empresa deve saber investir nos operários para mantê-los,se váriosfuncionários não estão satisfeitos com a forma que a empresa impõe as normas a serem cumpridas,cabe a empresa rever os métodos aplicados para assim evitar futuras perdas de excelentes funcionários e qualidade doserviço dos mesmos.
A maioria das empresas hoje em dia,desenvolvem a multifunção, onde o funcionário não fica preso apenas a uma função,a visão da empresa é preparar o funcionário paradesenvolver outras atividade,nisso temos redução de custo,que é um fator em comum com o que fora implementado no século passado,além de outros fatores como a racionalização do trabalho, qualidade, custo e...
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