Beneficios flexiveis

“O analfabeto do século XXI não será aquele que não conseguir ler e escrever, mas aquele que não aprender, desaprender e, no fim, aprender de novo”. TOFFLER, Alvin. Escritor Norte-Americano

RESUMO

As proposições de melhorias que serão descritas ao longo desta monografia têm por finalidade, apontar a utilização de benefícios flexíveis em empresas brasileiras. O desenvolvimento de ações que melhora o nível de satisfação dos indivíduos através do investimento no capital humano representa maior satisfação interna, maior produtividade, menos custos, melhor imagem externa e maiores lucros. A metodologia aplicada para o desenvolvimento do trabalho foi de pesquisa exploratória, através de levantamento de dados, comparando as teorias encontradas com a realidade.

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AGRADECIMENTOS

Agradecemos a Deus e a todas as pessoas que nos acompanharam e contribuíram de alguma forma para a realização deste trabalho. Às empresas que nos proporcionaram à realização da pesquisa e aos dirigentes e trabalhadores que partilharam suas experiências e pensamentos que são a essência desse trabalho. Aos colegas, hoje “amigos”, com os quais compartilhamos aprendizado, cansaço e horas de muita descontração. As empresas que trabalhamos por terem nos cedido tempo para dedicarmos aos estudos, saídas antecipadas e utilização de ferramentas necessárias para a nossa pesquisa. Aos nossos familiares, pelo apoio e suporte emocional e, em especial às nossas Mães por cuidar tão bem dos nossos objetos nesse período em que ficamos mais ausentes que presentes e aos nossos maridos, noivos e eternos namorados Ronaldo Pfaff Jr., Marcelo B. Sasso, Rodrigo Rodrigues e Carlos Ferreira.

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SUMÁRIO

Introdução.............................................................................................................. 01 1. Apresentação................................................................................................... 1.1