Benefícios flexiveis

Benefícios Sociais
Fundamentos básicos dos benefícios sociais

0 salário pago em relação ao cargo ocupado constitui somente uma parcela do pacote de compensações que as organizações costumam oferecer aos seus empregados.
A remuneração geralmente é feita de muitas outras formas além do pagamento em salário: uma considerável parte da remuneração total é constituída de benefícios sociais e de serviços sociais

Benefícios Sociais Fundamentos básicos dos benefícios sociais
Um dos custos de maior relevância e importância para as organizações é representado pela remuneração - direta ou indireta - dos seus empregados, em todos os níveis hierárquicos.
A remuneração direta - isto é, o salário - dentro dessa abordagem, é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta - isto é, os serviços e benefícios sociais - é geralmente comum para todos os empregados, independentemente do cargo ocupado.

Vantagens de um plano de benefícios sociais e seus objetivos

Vantagens dos benefícios

Para a organização Para o empregado

Eleva a moral dos empregados Oferece conveniências não avaliáveis em

dinheiro

Reduz a rotatividade e o absentismo Oferece assistência disponível na solução de

problemas pessoais

Aumenta o bem-estar do empregado Contribui para o desenvolvimento pessoal

e bem-estar individual

Facilita o recrutamento e a retenção do pessoal Oferece meios de melhor

relacionamento social entre os empregados

Aumenta a produtividade e diminui o custo Reduz sentimentos de insegurança

unitário de