Beneficios flexiveis

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 19 (4677 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de setembro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
FUNDAÇÃO ARMANDO ALVARES PENTEADO

FAAP PÓS-GRADUAÇÃO

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO – SENSU EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ana Lucia Iervolino de Oliveira
Ana Paula Melgar
Claudia Tatiana Marques
Lidiane Spinola

Benefícios flexíveis

Prof. Benedito Pontes

SÃO PAULO

2011

SUMÁRIOOBJETIVO...................................................................................................................4 INTRODUÇÃO.............................................................................................................5

1-BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS.........................................................................................6

2-PRINCIPAIS MOTIVADORES E DESAFIOS DA IMPLEMENTAÇÃO DOBENEFLEX..................................................................................................................8 3- CASE HP...............................................................................................................10

4-CASE SAP..............................................................................................................17CONCLUSÃO.............................................................................................................19

BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................20

ANEXOS.....................................................................................................................21

OBJETIVO

O objetivo deste trabalho é apresentarinformações sobre as práticas de benefícios flexíveis no Brasil e avaliar o conceito, bem como, seus impactos positivos e negativos, posicionamento de algumas empresas a respeito deste mecanismo e apresentação de cases que trarão, na prática, o reflexo da implementação de um sistema novo e ainda bastante controverso no meio corporativo.

INTRODUÇÃO

Dentre os temas que abrangemo assunto Remuneração Flexível, faleremos sobre Benefícios Flexíveis, também conhecidos como flex ou beneflex. Este é um modelo estruturado, para que os colaboradores possam escolher, dentro de critérios pré- estabelecidos pela empresa, os benefícios que mais se adequam a sua situação atual.

Sem dúvida as organizações, atualmente, desdobram-se em alternativas que as tornemdiferenciadas e sejam referência na atração e retenção de talentos, e hoje o pacote de benefícios tornou-se um fundamental complemento salarial.

Além disso, as companhias passaram a perceber como é importante que os colaboradores sintam-se como parte única de sua estratégia e chegaram ao consenso de que colaboradores satisfeitos constituem a força motriz para uma empresa de resultados.Diante disso, apresentaremos alguns dados extraídos de uma pesquisa realizada pela consultoria Watson Wyatt Worldwide em Abril de 2009, que nos dará um panorama de como grandes empresas tem enxergado a implementação do beneflex e, também, mostraremos através de cases como foi a implementação de um sistema tão flexível diante da rígida realidade da legislação brasileira.

1- BenefíciosFlexíveis

Atualmente os benefícios compõem considerável parte da remuneração e são diferenciais no momento da extensão de uma oferta, tornam as organizações mais competitivas no que diz respeito a atração e retenção de talentos e interferem diretamente na imagem da organização perante o mercado de trabalho.

O sistema de Benefícios Flexíveis é uma ferramenta que permite aos funcionáriosescolherem, dentro de uma gama oferecida e pre estabelecida pela empresa, qual benefício está de acordo com sua necessidade em determinado momento de sua vida. Por exemplo, uma pessoa de 40 anos que possui cônjuge e filhos, provavelmente, priorizará um plano de Assistencia Médica mais completa do que um jovem recém-formado e solteiro que poderá optar por um plano mais simples.

Entre...
tracking img