Avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho

O que é a avaliação de desempenho?

É um processo que permite avaliar o desempenho real dos colaboradores, considerando as expectitativas ou os padrões de comportamento estabelecidos pela organização.

Para as funções/ cargos gerenciais, os comportamentos são avaliados através do modelo gerencial, que possui 5 competências.
No caso dos demais colaboradores são escolhidas de 4 a 6 competências, entre as 23 do grupo (vide anexo).

Com a gestão de desempenho, a TIM promove o alinhamento e o comprometimento de todos coms os objetivos e valores da empresa.
A gestão de desempenho é uma ação importante para que cada um entenda quais são os resultados esperados para a sua função e trace com seu gestor o seu plano de melhoria/ desenvolvimento.

Para que realizar a gestão de desempenho?

Os objetivos da gestão de desenvolvimento estão relacionados com algumas questões, conforme abaixo:

• Trabalhar com as pessoas de forma estratégica e assentiva, conhecendo e identificando os pontos fortes e de sedenvolvimento;
• Informar os resultados e os comportamentos esperados da função/ cargo de cada colaborador, dessa maneira, ficam claras as responsabilidades de cada um;
• Proporcionar momentos de feedback transparente entre gestores e colaboradores estimulando diálogo entre ambos e facilitando o desenvolvimento mútuo;
• Oferecer ao colaborador uma visão completa do seu desenvolvimento, além de esclarecer como são vistos diante do seu gestor e à organização;
• Obter um mapeamento de pessoas, gerando informações importantes para o acompanhamento dos gestores e dos Recursos Humanos. Favorece o planejamento de processos como: Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração, outros.

Quem está envolvido na Avaliação de desempenho?

Todos os colaboradores da TIM contratados há, no mínimo, 6 meses no ano de vigência da avaliação estão envolvidos na Gestão de Desempenho, ou seja, todos os colaboradores contratados até 30 de junho do ano de vigência