ATPS PET GLAMOUR

TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES PERSONAGENS FATOR MOTIVADOR FATOR DESMOTIVADOR TER O SEU PRÓPRIO NEGÓCIO (Necessidade de auto-realização) O FATO DO FATURAMENTO DA LOJA TER CAÍDO NO ÚLTIMO ANO (Necessidades Fisiológicas) SABER QUE PODE CONTAR COM A AJUDA DE RUI. (Necessidade de Associação ) A FALTA DE COLABORAÇÃO E COMPROMETIMENTO DE ALBA COM O TODO. ( Necessidade de Associação ) A CONFIANÇA E O RECONHECIMENTO DE SEU TRABALHO POR PARTE DE JOÃO ( Necessidades do Ego) AS CRÍTICAS E AMEAÇAS PÚBLICAS DE ALBA. (Teoria das necessidade de segurança )
Seguem respostas e resultados referentes ao nível de stress dos gestores do Pet Glamour, obtidos através do teste de raiva e potencial de comportamento agressivo:
• Alba:
“Não me sinto tão realizada com meu próprio negócio” (03 pontos)
“Eu não acho que meu sócio está fazendo um bom trabalho” (05 pontos)
“Tenho discutido muito com meu sócio” (06 pontos)
“Quando fico com raiva, acabo dizendo coisas que ofendo as pessoas (04 pontos)
“Eu me irrito com muita facilidade” (05 pontos)
“Quando um funcionário comete um erro, costumo sair aos berros” (07 pontos)

Score: 30 pontos

Resultado: Bandeira amarela: Nível alto de stress e de raiva contida. Pessoa sente-se agressiva às outras, ainda que sob controle.

• João:
“Eu tenho que tomar decisões rápidas sobre assuntos importantes” (01 ponto)
“Não me sinto tão realizado com meu próprio negócio” (03 pontos)
“Eu não acho que minha sócia está fazendo um bom trabalho! (05 pontos)
“A parte burocrática (chata) da empresa acaba sobrando toda pra mim” (07 pontos)

Score: 16 pontos

Resultado: Faixa de normalidade. Fica irritado apenas ocasionalmente, mas geralmente com uma boa justificativa.

• Rui:
“Eu não sou consultado sobre o que acontece no meu trabalho” (02 pontos)
“Eu penso que, por mais que eu trabalhe, os funcionários da Pet Glamour