ATPS PET GLAMOUR

CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA
ADMINISTRAÇÃO/CONTÁBEIS
1 SEMESTRE

ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS
COMPOTAMENT ORGANIZACIONAL
ETAPA 3

PROFESSORA MARIA CLÉCIA

São Paulo, 27 de Maio de 2013.

1 – Como os Funcionários se agrupam dentro da empresa.
Na Pet Glamour os funcionários não se agrupam como uma equipe. Cada um trabalha realizando apenas a sua função, e não em prol da equipe. Não buscam os mesmos objetivos.
Um grupo é definido de dois ou mais indivíduos que visão o mesmo objetivo.
As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupo são: Segurança, onde não nos sentimos sozinhos, melhorando a autoestima. Os grupos são vistos como tendo uma influência motivadora, inspiradora sobre os indivíduos, extraindo o melhor de cada integrante, desempenhando ações que estariam muito além de suas capacidades individuais.

2 – Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais ( aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)?
Grupos formais são grupos definidos pela própria organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Neste grupo, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas. Ou uma Integração semiprogramada entre duas ou mais pessoas para atingir objetivos que normalmente não alcançariam isoladamente.
Já o grupo informal é formado por alianças, apatias e rejeições que não são estruturadas formalmente nem determinada pela organização. São formações naturais dentro do ambiente de trabalho com o propósito de satisfazer suas necessidades sociais.

3 – Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo.
Os conflitos mais comuns são: Falta de comunicação entre os sócios e funcionários, um não colabora com a atividade do outro sem participação entre eles para discutir as demandas do dia a dia, há queda no faturamento e faltam registros de manuseios de materiais