Atps comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Administração

Comportamento Organizacional

Nome: Bruna Prado de Souza Ito RA: 6788391130
Nome: Erica RA:
Nome: Juliana RA:
Título: AtividadePratica Supervisionada
Professora: Yaeko Osaki
Tutor EAD: Anália Pereira Barbosa Jubanski

São Paulo, 20 de Abirl de 2013

Introdução

Neste trabalho vamos abordar alguns conceitos bastanteutilizados na Administração que são fundamentais para um bom desenvolvimento de uma empresa.
A eficiência trata-se da maneira utilizada para atingir um objetivo. Quando falamos de eficiência estamosfalando da produtividade, de uma maneira a qual foi criada para realizar determinada tarefa que como consequência traz bons resultados.
Quando falamos de eficácia, estamos falando em resultados. A eficácianada mais é que o grau de resultados de uma determinada organização.
Vamos os aprofundar em assuntos de liderança e alguns fatores que fazem com que uma empresa cresça.

Capitulo 1
Passo 1Definição de Comportamento Organizacional
É um estudo que analisa o comportamento das pessoas, tais como suas atitudes dentro de uma organização. Este estudo é realizado para manter um bom funcionamentodos funcionários com a empresa.
Passo 2
Definição de sistemas abertos e fechados
Sistemas fechados são aqueles considerados isolados do seu ambiente.
Sistemas abertos são aqueles que possuemcomponentes.

Autores escolhidos | SISTEMA FECHADO | SISTEMA ABERTO |
VasconcellosEmpresário português | Sem recursos de matéria, porém com recurso de energia. | Para que se mantenha no ambiente énecessário que ocorra importação de recursos. |
BertalanffyBiólogo Austríaco | São isolados. Não possuem entrada e sida de material. | Mantém com o meio ambiente fluxo de entrada e saída, deimportação e exportação. |

Capitulo 2

Passo 1
Breve conceito de inovação
Inovação é renovar, ter novas ideias.
Quadro de pesquisa

Quantidade de entrevistados | 20 |
Não sabem o significado...
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