Atps - comportamento organizacional

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UNIDERP – ANHANGUERA EDUCACIONAL

UNIDADE AMERICANA – CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CRISTIANE ALVES ROCHA RA: 407631
ELBE GONZAGA DE FRANÇA RA: 437635
RONALDO DE ALMEIDA FARIA RA: 413872
SINÉSIO FRANCISO PEREIRA RA: 428480

ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

AMERICANA - SP
2013

ÍNDICE
Introdução___________________________________________________________ Pg. 4
Capítulo 1 - Definição de Comportamento Organizacional ___________________ Pg. 5
1.2 - Comportamento Organizacional - Abordagens sistêmicas __________________ Pg. 7
1.3 Sistemas Abertos ____________________________________________________ Pg. 7
1.4 Sistemas Fechados ___________________________________________________Pg. 8
Capítulo 2 –Inovação___________________________________________________Pg. 10
2.1 – Pesquisa _________________________________________________________ Pg. 10
2.2 - Inovação Tecnológica _______________________________________________Pg. 11
Capítulo 3 - Trabalho em equipe _________________________________________Pg. 13
Capítulo 4 - Percepção e comunicação ____________________________________ Pg. 14
4.2 - Agentes da comunicação____________________________________________ Pg. 15
4.3 - Canais de comunicação _____________________________________________ Pg. 16
4.4 - Comunicação nas Organizações _______________________________________ Pg. 17
Conclusão____________________________________________________________ Pg. 18
Referências Bibliográficas______________________________________________ Pg. 20
Anexo I – AnalíticoPesquisa sobre Inovação_______________________________ Pg. 21

Lista de Gráficos
Gráfico 1: A busca da inovação nas empresas ________________________________ Pg. 10
Gráfico 2: A abertura das empresas à sugestões _______________________________ Pg. 11
Gráfico 3: Fator motivacional _____________________________________________ Pg. 11


Introdução
O comportamento organizacional é o estudo docomportamento humano, seja ele individual ou em grupo dentro de uma organização de que forma tais influenciam os resultados dessa organização.
O estudo de tal comportamento desdobra-se em várias teorias, desde o estudo do comportamento individual, a função do indivíduo em uma cadeia até a formação de grupos e a importância da liderança e da comunicação dentro das organizações e como elaspodem ter impacto no comportamento individual e coletivo. Para compor tamanha e complexa ciência, utilizam-se conceitos de psicologia, filosofia, sociologia antropologia e ainda outras ciências humanas.
A aplicação desses conceitos direcionam as tomadas de decisão e fortalecem a estrutura humana que sustenta toda a cadeia produtiva e permitem que as metas da empresa sejam alcançadas com eficáciae eficiência, conceitos esses distintos, mas interligados e relacionados à abordagem científica do comportamento organizacional.
O estudo do comportamento revela aos como a relação entre as pessoas e organizações podem impactar o resultado das empesas e como esses resultados podem ser auferidos de forma quantitativa e qualitativa.
Poderá ser observado ao longo desse trabalho que asempresas estão desenvolvendo a consciência de que estudar o comportamento humano é fundamental para a correta tomada de decisões, pois perceberam ao longo do tempo que a gestão das causas que geram a satisfação d homem deve ser feita de forma estratégica.

Capítulo 1 - Definição de Comportamento Organizacional
Ao longo da história, pode-se observar que apesar de constante processo de evoluçãonos processos produtivos e demais etapas na produção e distribuição de produtos e serviços, a atuação do ser humano dentro da organizações continua sendo extremamente necessária. Por mais que as tecnologias tornem cada vez, mas automáticos e ou mecânicos os trabalhos das mais diversas áreas, há sempre necessidade de um ser humano e pensante para executar certas atividades, seja na programação ou...
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